最近两年，发现了一个很奇怪的现象，年轻人开始以怼领导、怼同事为骄傲，好像不这样做就不张扬个性一样。诚然，确实有很多不负责任、压榨员工的领导，但是我们始终要明白一件事情，那就是职场不是孤立的个人英雄主义，靠一个人单打独斗是不可能的，就算是创业，也得有一群死心塌地的班底才行。
所以，除非是那种实在令人无法忍受的领导，疯狂压榨员工却不给任何回报的公司，遇到这种公司就可以果断离去。否则在正常的公司，与正常的领导相处，我们一定不要轻易得罪领导，这一点尤其是以国企和大型民企为甚。
看什么不爽就开怼，看什么不平就“揭竿而起”，感觉自己很爽，发泄得很过瘾，但是绝对不是一个明智的做法，得罪人太多是一件很可怕的事情。工作是人做的，好不好也是人说的，除非你有通天的本事可以直达上层，否则你能力强不强还是靠领导的评价，如果你总是得罪领导，那么机遇怎么可能会轮到你。
有人说了，干得不爽我可以走，有句话说“此处不留爷自有留爷处”，没错是这样，但是你有没有想过两个问题，第一个就是背调，很多同行业公司都有背景调查， 如果你在上一个公司过于锋芒毕露，得罪了很多行业内有点头脸的人，那么一旦你的名声传出去了，就很难找到一个合适的工作了。
第二个就算换一家公司，你就确定你能收起锋芒？你就能收起性格或者说就比第一家公司发展机会要好？所以，在职场中打拼，很多事情我们要学会“睁一只眼闭一只眼”，不要锋芒毕露，轻易不要得罪任何人尤其是领导，你每一次看似很爽的发泄或者不经意间的得罪都可能为你将来的发展埋下隐患。
我见过很多锋芒毕露的年轻人，被职场深深教训；也见过很多职场中层与高管发生矛盾，最终被架空边缘化，灰溜溜地离场。这些例子都告诉我们一个道理，没有特别深厚的背景和关系，在职场中要学会圆滑一些，不要轻易得罪人，要考虑好自己的本事能不能收住脾气爆发的后果。
那么，如果你总是被领导针对，总是不经意间得罪领导，你要考虑一下是不是因为你总喜欢说下面这四句话。
01 总是说辩解的话
这是职场大忌，在领导面前总是说为自己辩解的话非常不好，会让领导感觉你习惯于偷奸耍滑。试想，本来领导批评你的时候，他自己就很生气，结果他批评一句，你有十句话等着他，不是更加火上浇油吗？同时，也让他下不来台。在这种情况下，他能对你好吗？怎么可能不针对你？
正确的做法是让领导说话，保持沉默即可，不要狡辩也不要推卸责任。是自己的错误就改正，如果不是自己的错误，找个和领导私下的机会，汇报一下前因后果，语言要精炼简短。这样的处理方式，既不会得罪领导，也不会背别人的锅，这才是正确的做法。
02 总是说不团结的话
我带团队，有一个底线，就是如果让我发现有下属总是说不团结的话，我会立刻想办法让他走人，一个团队最重要的就是团结，互相补台才能发挥强大的力量。如果有一个“害群之马”不整治，那么就可能传染出来一批“害群之马”，到时候团队还有什么战斗力和凝聚力。
新中国的历史早就告诉我们，唯有团结才能攻克一切艰难险阻，对于一个公司一个团队更是如此。因此，如果你总是说不利团结的话，说灰心丧气的话，说拆台的话，那么肯定会严重得罪你的领导，这时候不针对你针对谁？机遇就再也不可能落到你身上。
03 总是说别人的八卦
职场人要记住，背后不评价任何人也不参与评价任何人，这不是保护别人，这是保护你自己。在背后，无论你说别人好还是说别人坏，都不是一件明智的事。不议论别人，是一个优势。
为什么我说这是一个优势呢，你议论别人，就等于暴露了弱点，给别人留下了把柄，很多人都容易犯这种错误，在这种情况下，你善于保护自己，弱点和把柄就少了，这不就是积累了优势吗？
04 总是说没有重点的话
职场中，做事体现能力，汇报更体现能力。工作做得好回报不好，对个人的发展有非常大的影响，很吃亏。职场人汇报要突出重点、逻辑清晰、语言精炼。这是一种必备的能力，如果你在领导面前汇报总是东一榔头西一棒槌，说了半天除了你自己谁都不知道你在说什么。
那么很显然，领导不会对你有什么好印象，会觉得你这个人思维和逻辑都很混乱。要明白，留下了坏印象，就等于变相得罪了领导，以后再有什么晋升的机会，提到你，领导脑海中就会浮现出这些坏印象，很显然对个人的发展是极为不利的。
所以，要锻炼自己的汇报能力，锻炼自己的逻辑思维，这是职场发展的看家本领，必须要掌握。
写在最后
得罪领导绝对不是一件好事，这是目前职场的实际情况，要艺术处理与领导的关系，从语言上学会保护自己，不说不该说的话，牢记“祸出口出”。只有这样，才能庇护我们一路走得稳。