4月21日，河南商丘康宁医养中心开除了两名员工，原因却让人议论纷纷，甚至惹来了有关部门的关注。
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这两位被开除的员工，到底做了什么让公司无法容忍的事情吗？
原来，康宁医养中心的员工张女士因单位有拖欠工资的问题，便在朋友圈发了一句“我真羡慕人家按时发工资”。该内容被很多人浏览，还有一同事留言说“我也羡慕”。
此事被单位领导知道后，认为两人缺乏集体意识和凝聚力，没有为公司着想，且说该言论对公司造成了极其恶劣的影响，直接将二人开除了。
涉事的康宁医养中心负责人甚至还表示，拖欠工资属于公司正常现象。
慎独都不知道，原来拖欠工资已经成为企业的正常现象了吗？我国《劳动法》规定的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，只是一句空文吗？
4月22日，睢县人力资源和社会保障局的工作人员表示，劳动保障监察大队已针对此事进行立案调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
“昨天下午4时，我们已经对公司下发了劳动保障监察询问通知书。”该工作人员称，张女士在被辞退后便来到了人社局反映相关情况，目前相关案件处于劳动保障监察阶段。
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很显然，涉事公司很快将要为自己的不懂法和随意开除员工的恶劣行为付出代价。
因类似的事件，在网络上早有案例可循。
2021年，某教育科技公司也因生产经营困难，拖欠了员工薪资不说，还公布了降薪计划。该企业的商务经理马某将公司欠薪降薪的通知邮件截图发到了朋友圈，被公司以“对生产经营造成不良影响”起诉。
最终，该公司败诉，被判定支付员工马某薪资并支付违法解约的赔偿。
毕竟，在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。
而康宁医养中心和张女士的情况也类似，最后结果应该也大差不差。
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说实话，公司因经营不善拖欠工资，如果提前和员工们讲清楚，打打感情牌，请求谅解，希望大家能一起“共克时艰”，大概率也是能获得员工理解的。
毕竟，企业遇到难关也需要员工的鼎力支持，如果不能在薪酬上及时满足，至少要在精神层面进行鼓励。而领导的颜面，公司的名誉，都要建立在善待员工的基础之上。
个别员工对拖欠公司有牢骚，在朋友圈抱怨几声，也是人之常情，属于合理的情绪发泄，不能就据此认定，员工该行为对公司造成了极其恶劣的影响。
但涉事企业领导却端起了架子，发起了脾气，视劳动法如无物，说开除就开除，谁给他们作威作福的权力和勇气的呢？
这些脾气很大的企业负责人，就该多学习学习法律，读读劳动法的规定，了解一下法律是如何维护劳动者合法权益的。
再有，作为一个管理者，不要只知道批评员工无集体意识和凝聚力，不为工作着想。也应当想一下自己做得怎么样，是否做到为员工着想了？只有真正把员工放到心上，才能赢得员工的支持信任，事业才有良性发展。反之，只会失去员工们的信任支持，影响企业的正常运转。