上个周末，我和老吴等几个朋友吃饭。餐桌上，老吴谈到他公司里头的一个领导。
老吴说，这个领导是刚刚升职上来做总经理的，升职前还和自己一样都是公司的中层。他们彼此间还经常会在朋友圈里头互动，老吴也可以看到对方发布的一些动态。
可自从他当上总经理以后，却基本从朋友圈内消失了，不仅不发生活上的动态，也很少发工作有关的动态。
“老丁，你见多识广，觉得这是啥原因？”
这样的状况，我也观察到过。对此，我个人的看法主要有三点。
一、当了领导以后工作更忙碌
当领导前后，朋友圈出现截然不同的状态，我认为也是正常的。
像老吴说的那个单位领导，总经理是一把手的位置，在公司内要处理的事务可以用“日理万机”来形容。
没有做到过这个位置的人，恐怕难以想象领导的日常状态。
我反问老吴，他在做中层前后，日常工作状态的变化，他也承认的确是中层岗位要忙碌许多。
有时候下班回到家里，也没法放掉工作回归生活。
中层都尚且如此，总经理就更不用说了。我身边有个朋友，也是在一家公司做老总的，他告诉我朋友圈的功能基本不太用，但微信上还是会看一下，毕竟有重要关系人的消息过来，自己必须要处理。
二、领导担心自己的隐私被泄露
做了领导以后，不愿意发朋友圈，和个人主观上的顾虑也有关系。
比如有的人，是普通员工的时候可以多在朋友圈展示一些自己的日常生活，开心的或者不开心的事情都可以用图片和文字表达出来。
但是当你成为领导以后，你肯定不喜欢自己被下属们围观，于是想方设法地隐藏自己的隐私内容。
于是各种分组可见也就流行了起来，但是最干脆的就是不用朋友圈发东西。
曾经有位大佬就对我说过，你做到那个位置，就需要对身边的人保持距离，那也是没有办法的办法，不这样做，你随时都可能被别人给“出卖”了。
直到做到高层的岗位，我才真的体会到当初大佬说的话是什么含义。
三、只是屏蔽了某些人而已
你觉得领导不再发朋友圈，可事实是领导并没有停止发朋友圈，只不过你成为了他屏蔽的那个对象而已。
如果怀疑这一点，你可以找你身边的一些同事求证下，同一时间内，若你的同事可以看到领导的动态，而你看不到，那就说明屏蔽的人正是你。
至于为什么领导要选择屏蔽你，背后的原因就复杂了。可能是领导不太待见你，也可能是领导觉得你的岗位太敏感，不希望你了解他更多信息。
但至于是什么原因，某种程度上也不并不那么重要。重要的是你得做好自己的工作，让领导对你产生积极的评价。
毕竟在多数职场环境中，在朋友圈和领导搞好关系，远不如帮领导创造工作价值来得重要。
写在最后
做了领导后的人，你再也看不到他发朋友圈？
探究这个问题或许是出于好奇心，但是我建议朋友们多把注意力放在领导的能力优势上，学习对方长处，配合好其工作，将来你也可以有机会亲身验证下这个话题。