"小张，刚才我的提议，你觉得怎么样？谈谈你的看法。”
被领导突然叫起来提建议，很多人会愣在原地，不知所措，结果错失了展示自己才华的好机会。
越是靠谱的人，越会抓住每一次展示自己的机会，尤其是汇报的机会，让领导充分见识到你的能力和智慧。
开会时领导让你提意见怎么办呢？用好3招应对，不仅不犯错，他还高看你一眼。
快速构思，明确方向
面对突发状况，我们一定要能够快速构思，定位清楚领导想要听到的内容方向，答案让领导满意。
最关键的就是我们一旦听到领导要提问自己，就要打好腹稿，迅速找到对方的需求。并且清晰地给出自己解决问题的对策和方案。
在汇报时注意要逻辑清晰有条理，让在座的所有的领导以及同事能够瞬间听清楚你的逻辑性，以及你的解决方案。
关键是内容既要有趣又要有干货，建议在构思时按照结构化的方式去回答，比如说按照“是什么、为什么、怎么做”，这个结构去完善自己即将要汇报的内容。
当然，面对偶然间的一次汇报，如果我们能另辟蹊径，给到领导超预期的表现，自然领导会对我们刮目相看，从而给到我们更多的职场机会。
头脑有框架，回答有逻辑，真正的职场高手，都会让一次汇报，成为自己向上攀登的阶梯，顺利升职加薪。
引经据典，巧妙吸引
越是发言的高手，越会引经据典，巧用故事吸引听众的注意力，让自己迅速站上舞台的中央，成为影响力中心。
但凡你是一个值得被提拔的人，领导一定会认真听取你的汇报，即便你有些繁琐，也不会觉得你的汇报，枯燥乏味反而会认真听出你汇报的来龙去脉，就像听故事一般。
当然，故事的核心在于“起承转合”，在于你能够把职场中一件小小的故事，讲得委婉动听，讲的有矛盾有重点，能够熟练掌握，烂熟于心，能够得到领导的厚爱。
有句话这样说：“在职场中，向领导汇报工作是每一个员工的必修课。对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”
做工作汇报是每一个职场人必备的技能，职位越高，汇报的听众就越牛，对汇报的要求也越高。
无论长篇大论，抑或短小精悍，其实，都要理解人的共性，爱听故事，爱听你能从历史中挖掘的巧妙之处，其实最考验一个共情，以及汇报能力。
没有其他投机取巧的办法，就是不停的练习，不断的拔高，不歇息的努力，让自己成为好口才之人。
多赞同，少反对
在领导讲完自己的看法后，许多职场新人由于缺乏交际技巧，经常对领导的意见进行否定和批评，惹得领导很不堪。
其实，在职场，不仅要考验智商，更要考验情商，真正的高手，对自己是有要求的，是让自己在不断进步的。
因此在领导汇报完工作后，我们要坚决地对汇报进行赞扬以及对领导的建议进行补充，千万不要把自己幼稚的想法摆在桌面上，批评领导的看法。
在职场中不仅要讲工作还要讲人情世故，不要在汇报的时候忘记了自己的初衷是要与领导进行积极的互动，当我们不懂这些职场规则，那我们即便汇报的再好也会成为减分项。
斯科特·菲茨杰拉德说：“没有一种伟大思想是在会议中诞生的，但已有许多愚蠢的思想在那里死去。”
心宽似海，波澜不惊；心若向阳，次第花开。在会议中，恰恰是人与人之间的思想碰撞，交流的环节，也是职场之所以存在的必备原因！
当你遇到领导让你提意见时，你千万要牢记以上三点，不要贸然提意见，否则毁掉了就是自己的前途。
《干法》一书中提到：“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。
“极度”认真地工作能扭转人生，希望我们从一次次，小小的汇报中，提炼出工匠精神，实现职场的破局！
下次领导叫你开会，你知道如何准备了吗？欢迎总结到评论区！