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职场中,如何破解领导的打压,学会降维打击、学会由下而上!

一折耳

2022-04-21 09:11

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有一句话不知道大家听过没有,叫做“一碗水端平”,这句话的意思就是绝对公平,能够保证所有人的利益都处在大致的水平线上,在竞争激烈的职场,能够做到“一碗水端平”的领导,是有职场大智慧的,情商超高、手段过人,遇到这种领导,一定要紧随其后,这是你职场中不可多得的贵人。

但是,能够做到公平的如同凤毛麟角,大部分时候,我们总需要面对不公平的存在。比如说,做得很多却总是得不到认可,得不到领导的提拔;或者不会拒绝,越能干,干得越多,最终反而不如会说的那些人走得快;再或者,领导一心扶持自己人,打压别人,自己处于被打压的状态下,郁郁不得志。

上面的情况,才是职场人最经常面对的现状,处理不好的话,会耽误自己的发展甚至让自己倒退,毕竟几乎没有人能够心态平和面对不公平,一旦心态失衡就容易冲动,冲动往往是犯错的开始。尤其是,让你冲动,往往是一些人整你的方式。

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因此,学会正确处理不公平的现象,是我们在职场必须进修的课程,既不能过于软弱,也不能过于冲动。有人说,领导打压自己,我能怎么办?我没有任何办法,只能默默承受啊。其实不是这样的,这种情况就好像你站在十字路口,是有选择的,只不过要看你懂不懂得去选择。

举个例子吧,营销行业大家都知道,几乎是一个完全靠客户吃饭的行业,有客户你就有话语权,当然了你有客户也就成为了大家觊觎的对象。混迹营销行业十来年,我遭遇过无数针对,有一次被区域总小A针对的经历,可以为大家提供点参考

从小A空降而来的第一天,我就知道这个领导是关系户,年纪轻轻坐到这个位置上镀金,自然是野心很大的。果不其然没多久,就盯上了几个经理的客户,在各种威逼利诱之下,几个经理都交出了自己一小部分的客户

当然,我也被小A盯上了,我清楚地明白,小A和我地位、年龄、经历、背景的差距,让我不可能通过拉拢关系和小A和平相处,想要破解打压,避免自己核心利益受损,只有一个办法-降维打击。

说起来也简单,我一个大客户很有能量,地位很高,我用尽了方法,他终于答应协调一位领导到我们公司视察。视察的当天,我们集团的总经理亲自过来陪同。在我大客户的周旋下,领导视察当天的讲解全部由我负责

在我精心准备下,讲解非常顺利,领导和我们集团总经理都十分满意,总经理破天荒专门为领导介绍了我。视察结束后,果不其然和我想的一样,小A完全摸不透我的情况了,最终通过别人的嘴传来一个“相安无事”的信号,我终于成功保住了自己的利益。

这就是降维打击、这就是借势,借势的方法有很多,但是核心就是借助能量拔高自己的地位,从而产生上层压制和降维打击的效果,让一些人忌惮,不敢轻易针对你。

就好像我的案例一样,虽然那位领导和集团总经理全程都没有透露和我有任何关系,但是正是这种神秘而且看起来很器重,成为了我的借势,成功化解了一次危机。

不是说,我们必须死扛到底,不愿意放弃自己的一些利益,而是在很多时候,自己的努力被人无条件撬走,总是心有不甘的,这种情绪压在我们心头,时间长了,会出问题的。

那么,遭遇到领导的打压,该如何做呢?

01 首先,绝对需要冷静

有人说,遭遇到领导打压,那我就正面硬刚,然后走人。这方法当然可以,但是当你在一个企业做了很久,有了深厚的客户基础,你意气用事走了,你就真的确定能够带走所有的客户?换句话说,领导是不是也刚好想让你意气用事,让你冲动,最后走人呢?

你有没有想过上面说的问题?被针对了本来就是容易犯错的时候,你冲动行事岂不是犯了更大的错误。所以保持绝对冷静,不动声色是我们的第一步,人的思维只有清醒和冷静,才能做出正确的决定。

能够做到冷静不冲动,才是正确解决问题的第一步。

02 其次,尝试拉拢关系

任何行业、任何问题,从下往上解决问题,付出的代价都是最小的,你能不能体会这句话的含义。因此,在冷静过后,我们要做的就是,尝试从下往上解决这个麻烦,利用最小的代价撬动对方的心理

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打感情牌也行、寻求中间人也行、礼尚往来也可以,尝试用最小的代价,去让对方放弃或者不好意思提更大的企图,这个过程也许很漫长,也许让我们吃“闭门羹”,但是脸皮一定要厚,你要明白,你付出的代价一定是远远小于对方打压的后果。

这不是讨好,这是人情世故,这是现实,利用你的一切能够获得的渠道,去改变对方的意图和思维。要记住一句话,很多事现最开始看起来,都好像完全不可能一样。

03 最后,尝试降维打击

什么是降维打击,我想大家都明白。这也是职场人被打压后,无可奈何选择的最后办法,这是从上往下解决问题的办法,这种方法只要启用了,一般就能很快解决问题,但是往往付出的代价也是最大的。

和我的例子一样,到了没有任何办法的时候,想一想如何去借到更高的势力,能够让打压你的人忌惮,就成功了。有的人说这是狐假虎威,实际上,能够让老虎帮助我们助威,也是一种能力。

借势,是从逆境中挣脱最有效的办法,我们要做的,就是想尽一切办法,让一些大佬在关键的时候露个面或者为我们说句话。这其中的核心就是,把关系做在平常

把关系维护在平常,某一天,你的某条关系线才能爆发出强大的能量,帮你脱离困境,这种事情在职场很常见。日久见人心,临阵磨枪的关系往往是不靠谱的,只有把关系维护在日常,才等于给自己增加一条保障措施

领导打压很常见,每个职场人都有可能遇到,如何破解好,是需要智慧的,一定要善于处理,才能让自己的职场之路,走得又快又稳

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