当我们还在说90后正在成为职场中流砥柱的时候，不知不觉间00后已经进入了这个职场，“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题，最近也上了各大平台的热搜。
今年是被誉为“史上最多毕业生”的毕业季，这批00后是行事洒脱的一代，也是被誉为最有希望颠覆职场“旧风气”的一代，这些特点在他们的求职和工作中已经体现得淋漓尽致。
比如，有人向往新兴的小众职业，有人在求职时反向调研公司，有人旗帜鲜明地表示反对加班和996，甚至还有人敢合情合理地拒接老板的电话……在00后面前，企业间流行多年的画饼、穿小鞋等潜规则也正在失效，在我看来，这批不好管的00后，才是真的懂职场。
01 00后不讨好也不研究潜规则，已是职场普遍现象
上个周末我和几个朋友小聚了一下，其中有两个HR朋友说道，本来今年企业就很难做了，业务每况愈下，但令他们更头疼的还不是公司的生意，而是员工的管理问题。
其中有个HR皱着眉头说，现在他公司的员工大部分已经是00后了，但是真的太难管了，根本不怕领导，从不喜欢搞人际关系，也不接受公司的任何忽悠，无组织无纪律的，没法和他们谈梦想，只能用钱才能让他们听话。
他接着又说，他们公司有3个00后员工就非常典型，平时工作态度很好，能力也不错，业绩也突出，无论是上下班打卡办公，还是远程办公他们也都还算正常。
但是有一次公司有个紧急会议，老板着急，给公司很多人都打了电话，要求凌晨2点开一个视频会议。
很多的80、90后员工都按时参加了，但这3位00后员工却不以为然，其中就有一个00后员工在群里发了“我要休息”4个字后就没了音讯；另外两个在给他们打电话的时候，就直接关机了。
第二天，这三个00后就当什么事都没发生一样，依然照常去上班，见到老板也照常打招呼，就像昨天晚上要求的会议只是一场梦。
老板火冒三丈，质问他们为什么不参加会议，为什么不接电话。三个人不约而同地说，公司凌晨打电话要求员工开会难道是正确的吗？
其中有个愣头青更是直接给老板怼上去，他说，经常在凌晨还看到有同事在群里讨论事情，晚上12点后还在开会更是司空见惯，这些事情明明是白天就能做的，为什么经常要拖到半夜？
每天的工资都不到120元，还让我一周7天都在加班，是不是有点过分呢，我年轻我能熬夜，但我不能接受这样无底线的熬夜工作。一时间，老板竟然哑口无言。
02 反对加班拒绝996，00后的个体意识崛起
我想不只是00后不好管，很多70、80、90后也有很多觉悟的人不好管，排除自身性格问题以外，有个重要的原因，就是当代年轻人的个体意识已经开始崛起！
00后不仅在职场中有不一样的乐观的心理，00后还表现出一个明显的特点，那就是个体意识崛起。
今年我有个将从某985高校毕业的00后侄儿，他就表示，他在去某头部互联网大厂面试前，会主动联系已入职的学长得知了公司及岗位的一些基本情况，包括岗位的大致要求、成长空间、公司福利、加班频率，甚至还有公司的一些负面信息等等，觉得不对就不去。
甚至他的不少同学在坐电梯时，都会观察公司员工都在讨论什么话题；看公司是否有睡眠舱，以及使用频率是不是高，以此判断这家公司的加班情况。
不同于前几代人，像我侄儿这样的00后，他们在求职时，会通过多种渠道搜集信息反向调研企业，比如师哥师姐、同学、朋友的评价，企业官网等。
对外界信息的获取和判断能力是很强的，他们也更加相信自己的主观判断。包括某眼查、企某查等平台也都曾宣传，年轻人在求职前要先查查公司和老板的情况，这一趋势愈发明显。
而这也意味着，一部分00后在求职时会对相关企业做背调，这种反向调研公司的举措也进一步体现出00后的个体意识较强。
03 00后收入模式的灵活多样化，让他们有随时离开的底气
透过现象看本质，00后不讨好领导，而且还普遍不好管，归根结底，相比传统的按部就班的工作，00后有更多的灵活就业空间。
之前人民日报海外版引述过国内统计局一个报道，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员达160多万人，较2020年增加近三倍。其中，高校毕业生的灵活就业率已经连续两年超过16%。
这说明什么？说明现在的职场大环境，正在由以前传统的上下级和雇佣结构向个体赋能的方向在发展，长期以来被诟病的“996”“画饼学”“PUA”等，面对这些职场趋势，步入中年后期阶段的80后、90后或许只能忍气吞声地接受，但00后却截然不同，因为他们有更多的选择。
一方面00后出生并成长于经济富足的时代，对金钱和物质的追求不那么强烈，且求职时往往有家庭“兜底”，这也使得大部分人在找工作时能够尊重内心的选择，从兴趣爱好出发。另一方面，新兴职业和灵活多变的收入模式正在成为新职场的主流。
拿我那个侄儿来说，他和他不少同学在求职时，已经不怎么使用传统书面简历，更多开始用“视频账号”这种特殊简历，他们用视频UP主的身份找工作，并在视频网站上“现身说法”，大方地分享自己的各种职业经验及对行业的看法。
我侄儿平时既是视频博主，也是电商主播，周末和节假日还能当个菜品体验官以及剧本杀主持人，即使一直找不到正式的工作，他的收入一个月也在5位数，对于就业这件事，他完全掌握着议价权和主动权。
自媒体时代，这个市场现在就是流量说了算，如果你本身就自带流量和光环，那你确实没必要再受老板的指使，尤其是一些不合理的指使，你完全可以按照自己的想法去规划。
因此，灵活就业模式和收入方式的多样化，让00后在求职过程中，会十分注重与公司的平等对话。他们都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是PUA，更不是无理的惩罚。
04 未来公司和员工间不是雇佣，而是合作关系
现代企业，不停的在改制，不停的在做资源整合，老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了，未来在某种意义上，雇佣关系会越来越模糊，上下级关系会越来越弱化。
取而代之的是，合作关系，互取所需，追求共赢，比如现在的自媒体平台签约；外卖、网约车、创意设计等各种各样的众包等等。
要知道，中小微创业公司实际上占了市场上公司的80%以上，而创业公司一直都是九死一生，除了环境因素外，这些公司的老板，很多人本来也是某些企业的员工，他们中的很多人也并不完全具备老板的能力水平。
这些老板中的很多人，也许自己都不是一个合格的打工者，这样的人他又怎么能让公司长期发展，让员工长期成长呢？就连罗永浩、王思聪这样的人都不停地在创业失败，其他公司也可想而知。
所以，对于求职者而言，如果你没有把握你的老板是下一个雷军、下一个刘强东、下一个......，就要搞清楚一点，你的打工，只是和老板共同创造价值，分配利益。
在这期间，你做你的工作，拿你应得的工资，大家互取所需，只要决策上不影响你这个“合伙人”的利益，你可以无视。
一旦公司与员工能形成合作关系，公司不需要再把精力用在画饼、办公室争斗、权力制衡这些地方上，可以一心发展业务和效益。
而你也不需要讨好任何人，更不需要担心被裁员，你只需要把你做的事情和成果得到市场认可就行，只要你的职位晋升，薪资的提升，是与你个人创造的价值相关，而非人情关系。
即使这家公司不要你，你放心，只要你的能力和成绩能被市场认可，就会有资本来找你的，你不投简历都有公司主动来找你。
写在最后：
之所以说，00后更懂职场，是因为他们现在无形中在与企业的“合作”上，已经做得相当好，对于很多企业来说，00后既是人才，也是公司未来的消费者。
企业要想留住00后，就不能像对其他老职场人那样画饼或压制，更多需要从精神层面下功夫，比如创造开放平等的职场环境、扁平化的办公室环境，给予与工作付出相匹配的回报等。
以前总觉得，进了公司就得听话，老板画大饼讲情怀，加班没工资，应该多干活都是合理的。
但随着现代年轻人的自由意识增强，也都意识到这些框架存在的不合理性，很多人都站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的赛道。
希望00后真的可以用先天的优势和后天的认知，来改变现代职场的歪风邪气，以后把这个职场变成一个没有夹杂太多争斗、人情关系和不公平的地方，让真正想创造价值的人为社会做出更多贡献。
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