在内卷化的环境中，职场打击愈发严重，随之也变得难以容忍。
很多领导“媳妇熬成婆”，就忘了自己也是打工人，趾高气扬地指责下属，往往掀起一场场办公室骂战。
领导喜欢发脾气骂人，员工很苦恼，这究竟是员工玻璃心，还是领导在刷存在感？
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前几天，有一条热门微博，引发了很多人的共鸣。
网友吐槽“当领导知道我是211毕业的 ”，就经常拿学历说事，对人不对事。
事情稍微没如意，领导就会指着下属骂：你呀你，效率低，又没主见，真是高分低能的典型。
出门在外就是打工人，并非小公主，领导骂人是常见现象，这是职场人都能接受的事实，但前提是被骂是合理的。
如果领导骂的有道理，lisa认为这恰恰是一件好事，可以快速提升自身能力，被骂后分析事情原委，有则改之无则加勉就行了。
但很显然，领导动不动就骂下属是“211废物”涉及到了人身攻击，嗤之以鼻的蔑视态度以及高高在上打压他人的姿势，都让人难以忍受。
工作做好了，是理所应当，没做好，那就是高学历废物。之前，也网友发帖吐槽，985物理学毕业，对口专业招进来，但天天让他做网页做美工，表示不会只能去自学时，领导就会一脸黑脸地说“你不是高材生吗？”“不知道你们大学都教了什么东西，现在985就这个水平？”
不只是挤兑学历，在评论中，很多网友表示领导PUA花样百出，这些场景历历在目：老板说，“不要开口就是工资多少，福利多少，1个月给你10万，你有那个能力挣吗”；领导说，“环境不好，有这份工作是你的福气，多少人求都求不来”……
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初入职场的年轻人踌躇满志，但往往又有颗玻璃心，领导批评几句，就马上暴走，把辞职信甩出来，美其名曰“教老板做人”。
比如那个回复领导“嗯”的员工，被批评之后，发大篇文字吐槽，但凡上了几年班的人都不会同情他。毕竟如何回复上司，确实是一门学问。
拿学生思维来上班，必定是要被社会毒打的，融入职场的过程不会轻松，但并不意味着失去尊严。
有些领导过于玻璃心，喜欢摆谱找存在感，在交流之中颐指气使，连基本的尊重都没有。
喜欢骂下属是“985废物”“211废物”的领导，其实往往自身学历不行，会到处吹嘘“我虽然专科毕业，但手下管的都是高材生”，有些领导，甚至被下属叫了一声名字就要跳脚咒骂，享受在虚无的权力感中……
这种领导的批评，也就不值得上心了。
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在知乎上，“什么样的老板值得下属去追随？”这个问题下，前排评论很有智慧。
“不要看老板怎么对你，看看以前跟着老板的那些人现在过的怎样，你就有答案了。”
同理，从长远来看，动不动就攻击下属的领导，只会透支你，让你成为怀疑自己、没有前途的打工人。
沉默是金，往往被视为职场人法则，但仔细观察，你会发现那些敢怼领导的人，往往是最清醒的人，有着独立的思考能力和表达能力的他们，拥有着更好的上升机遇。
在工作中，如果你没有获得尊重感和成就感，感觉被老板当成机器人对待，能力也没有提到提高。这种情况，不用怀疑，你就是被职场PUA了。
大家都是打工人，领导哪来的优越感，下次再被无端骂，请勇敢回击吧。