在内卷化的环境中,职场打击愈发严重,随之也变得难以容忍。

很多领导“媳妇熬成婆”,就忘了自己也是打工人,趾高气扬地指责下属,往往掀起一场场办公室骂战。

领导喜欢发脾气骂人,员工很苦恼,这究竟是员工玻璃心,还是领导在刷存在感?

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前几天,有一条热门微博,引发了很多人的共鸣。

网友吐槽“当领导知道我是211毕业的 ”,就经常拿学历说事,对人不对事。

事情稍微没如意,领导就会指着下属骂:你呀你,效率低,又没主见,真是高分低能的典型。

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出门在外就是打工人,并非小公主,领导骂人是常见现象,这是职场人都能接受的事实,但前提是被骂是合理的。

如果领导骂的有道理,lisa认为这恰恰是一件好事,可以快速提升自身能力,被骂后分析事情原委,有则改之无则加勉就行了。

但很显然,领导动不动就骂下属是“211废物”涉及到了人身攻击,嗤之以鼻的蔑视态度以及高高在上打压他人的姿势,都让人难以忍受。

工作做好了,是理所应当,没做好,那就是高学历废物。之前,也网友发帖吐槽,985物理学毕业,对口专业招进来,但天天让他做网页做美工,表示不会只能去自学时,领导就会一脸黑脸地说“你不是高材生吗?”“不知道你们大学都教了什么东西,现在985就这个水平?”

不只是挤兑学历,在评论中,很多网友表示领导PUA花样百出,这些场景历历在目:老板说,“不要开口就是工资多少,福利多少,1个月给你10万,你有那个能力挣吗”;领导说,“环境不好,有这份工作是你的福气,多少人求都求不来”……

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初入职场的年轻人踌躇满志,但往往又有颗玻璃心,领导批评几句,就马上暴走,把辞职信甩出来,美其名曰“教老板做人”。

比如那个回复领导“嗯”的员工,被批评之后,发大篇文字吐槽,但凡上了几年班的人都不会同情他。毕竟如何回复上司,确实是一门学问。

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拿学生思维来上班,必定是要被社会毒打的,融入职场的过程不会轻松,但并不意味着失去尊严。

有些领导过于玻璃心,喜欢摆谱找存在感,在交流之中颐指气使,连基本的尊重都没有。

喜欢骂下属是“985废物”“211废物”的领导,其实往往自身学历不行,会到处吹嘘“我虽然专科毕业,但手下管的都是高材生”,有些领导,甚至被下属叫了一声名字就要跳脚咒骂,享受在虚无的权力感中……

这种领导的批评,也就不值得上心了。

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在知乎上,“什么样的老板值得下属去追随?”这个问题下,前排评论很有智慧。

“不要看老板怎么对你,看看以前跟着老板的那些人现在过的怎样,你就有答案了。”

同理,从长远来看,动不动就攻击下属的领导,只会透支你,让你成为怀疑自己、没有前途的打工人。

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沉默是金,往往被视为职场人法则,但仔细观察,你会发现那些敢怼领导的人,往往是最清醒的人,有着独立的思考能力和表达能力的他们,拥有着更好的上升机遇。

在工作中,如果你没有获得尊重感和成就感,感觉被老板当成机器人对待,能力也没有提到提高。这种情况,不用怀疑,你就是被职场PUA了。

大家都是打工人,领导哪来的优越感,下次再被无端骂,请勇敢回击吧。