4月20日，据台媒报道，台积电为吸引及留住人才，将对现有超过5万名员工全面实施"买股补助"的员工持股信托制度!
据悉，这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票。
据了解，台积电今年平均调薪幅度约达8％，部份绩效优异员工加薪幅度超过平均水平，在半导体行业人才严重不足之际，可望有效吸引及留住人才。
据报道，许多半导体企业为了留才而各出奇招，包括补助员工买自家公司股票。宏碁今年就开始启动员工持股信托制度，员工每个月由薪水中扣除部份金额，公司出资补贴50％。而台积电也传出将跟进员工持股信托，拟定的买股补助计划，主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票，公司将补助一部分。业界传出，台积电的补助比重约在15％以下，可望7月开始实施。
台积电证实正在讨论执行细节，下月召开董事会有机会正式成案讨论。这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票，主要是希望员工薪酬更多元化，并让员工能够共享公司营运的成果。业界认为，这项策略有助提高员工向心力，也代表公司看好经营前景，所以透过补助方式，鼓励员工长期持有台积电股票，也可藉此留住人才。
台积电去年进行全面性结构调薪，调薪幅度达20％，提高基层员工每月固定薪酬，并且维持每年4月调薪。而为了留任高阶主管与关键人才，台积电首度实施限制员工权利新股，并采奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）绩效，配发股票采信托及分3年核发，达绩效与续任才能领到股票奖励。
台积电今年持续扩建Fab 18厂3nm产能，高雄28nm及7nm晶圆厂兴建计划即将启动，同时展开Fab 20厂兴建及2nm研发，为了因应业务成长与技术开发需求，台积电今年预计将招募超过8,000名新进员工。台积电提供具竞争性的薪资福利，例如硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元，大抢半导体人才。
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