不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。——泰戈尔
昨日一位来自某千亿房企的粉丝投稿，某千亿房企人力要求各部门负责人口头通知全员降薪20%，同意后必须签署《主动降薪申请》，前几日工资延发与此制度执行有关系。
目前该房企已经是连续好几个月推迟延期发放薪资，第一次延期一个工作日，第二和第三次此延期二个工作日，而这次也是则是延期三个工作日，不仅如此，还被降薪20%的工资！
不仅如此，还将发薪日不断去调整，原来是每个月的10号去发放薪资，现在调整为每个月的15号发放薪资，据区域传来的内部消息说，发薪日有可能调整为每个月20号。
一而再再而三的去不断试探员工底线。
部门负责人整天与员工去谈心、聊市场形势、地产行业现状、未来理想等等，无非就是给大家洗脑说，目前行情差大家日子都不好过，降薪20%就已经是公司的仁慈，我们应该感恩公司去烧高香。
有些刺儿头（难缠的人）员工，忍无可忍跳起来发牢骚。
比如有人说，车贷房贷还不上；家中老母亲重病；小孩子需要奶粉钱；打算结婚的婚礼钱……
比如有人说，区域那些大爷，现在已经隔离数月不用上班工作，也没听说他们的薪资被降薪20%，我们这些一线员工每日兢兢业业的努力工作，反而被降薪20%……
但是刺儿头没过多久就被干掉了。
所以可以看出，该房企在用人方面的一贯原则，不需要能力很强的人，则需要必须听话服从管理的人。
被一而再再而三去试探底线的不仅仅是内部员工，还有大多数施工单位、供应商等合作方。
据说，该房企以往行情极好的时候，很爽快地去付款。现如今行情差了，翻脸不认人。
工程款能拖就拖，流程能晚点上就晚点上，流程越复杂越好，还新增超过某些数额的付款必须经过区域集团审核后方可支付。
不仅如此，合作方不断被挑毛病，流程所需的文件，不是没签字就是盖章不清晰等问题，或者合同某个地方需要修改等一系列问题……
目前合作方非常担心正在持有该房企的商票，未支付的后续工程款，以及2年后应该支付的质保金……
针对合作方工程款的问题，该房企秉着“少付、延期支付”的指导原则去要求内部员工开展工作。
目前大多数内部员工已接受主动降薪20%的要求，签字并画押说明是员工自己请求降薪20%。
区域人力还说，被降薪20%的钱会归集至总部，由总部进行统一调配，可能会用于拿地也有可能用于项目建设，具体什么计划需要听从总部安排。
但是没多久，有人得到内部消息称，该房企将被降薪20%的钱用于还债。
从该房企最近一些列动作来看，该房企管理层正在努力积极地去应对未来的市场风险，资金链问题应该可以快速解决。
前不久，该房企被传出大裁员，但是没多久就被辟谣了。
内部员工还表示，该房企上次运营会议上，领导要求营销研究寻找降价与跑量的平衡点，要求保证底线回报的情况下，适当降价实现最大化跑量，全力以赴加快资金回款。
如果解决不了回款问题，那么降薪、延期支付工程款、商票展期等一些列手段解决不了多大的问题，杯水车薪而已。
那么接下来，营销人才将重回“营销为王”的巅峰时期。
失业浪潮下还没找到工作的地产人，可尝试加入营销大军。
与其坐以待毙，不如去拼杀抢夺高佣金！