编辑 | 墨垚
事件回顾
劳动合同到期当天，南宁的李某在下班42分钟后，公司的人事专员才在微信上同意他续签合同的申请。次日，李某办理离职手续，并以公司未支付经济补偿金为由申请劳动仲裁，后双方诉至法院。
近日，南宁市兴宁区人民法院一审判决：公司未及时通知李某续约，属于不同意续签合同，应支付给李某终止劳动合同经济补偿金2.7万余元。
劳动合同到期后不续签，到底有没有补偿？
答：分情况。
员工不同意续签
（1） 在用人单位维持员工原有待遇或者提高劳动报酬的情况下，员工拒绝续签的，用人单位不需要对员工支付经济补偿金。
（2） 在用人单位降低原有劳动报酬或者调岗未与员工协商一致的情况下，此时员工拒绝续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
重点提示：劳动者一方拒绝续签劳动合同，也不必然免除用人单位支付经济补偿金的义务。例如：劳动者是在用人单位降低原有待遇、报酬等情况下被迫拒绝续签，用人单位仍然应当支付经济补偿金。
用人单位不同意续签
（1）第一次劳动合同到期，如果用人单位不同意续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（2）如果第二次固定期劳动合同期满，根据《劳动法》第十四条的规定应当签订无固定期劳动合同的情形下，用人单位不同意续签无固定期劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
重要提示：只要劳动者在订立二次固定期限劳动合同后提出续订劳动合同的，用人单位均应续订劳动合同且不得拒绝，并将此视为用人单位的法定义务。用人单位不同意续订劳动合同的，即构成违法终止劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任。（北京、广东、山东、浙江、江苏等地区目前在实务中采纳以上做法）
法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
哪些劳动者即便劳动合同到期也不能解除？
1.从事接触职业病危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
重要提示：有以上情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
到期未续签，用人单位暗藏哪些风险?
1.劳动合同期满后不续签劳动合同，继续用工的，用人单位应当向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；
2.劳动合同期满后不续签劳动合同，继续用工满一年的，用人单位面临视为与劳动者订立了无固定期劳动合同的用工风险。
受疫情影响，如何续订劳动合同？
1.如果因疫情影响，无法书面通知让员工签收或无法邮寄书面通知等，用人单位应在劳动合同期满前1个月内，采用电子邮件或其他电子数据等方式送达该通知。
2.如员工在劳动合同到期时，存在员工因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的。劳动合同须分别顺延至法定情形消失之日，或医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。