有一位网友求助：我在一个信息化部门，同样的工作，领导对他亲自招来的另一位员工，不管她工作完成得怎么样，每月工资都额外增加600元的绩效，而对我，不是视若无睹就是不理不问。上个月，全部门每个人的工资都增加了，我因为疫情在家隔离了三天，就扣除了我所有的绩效。
领导的这种看人下菜的做法，让很多人都愤愤不平，很多同事都说，反正就是那点钱，他爱给谁就给谁吧！
其实职场上有很多这种不公平的事情，如何看待就取决于你的想法。这个世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。这位领导之所以偏向那位同事，是因为这位同事是领导一手招聘来的。从这一点来看，就比其他人要占优势。
既然你没有这方面的优势，你为什么要心存幻想，让领导对你好？领导凭什么要对你好？因为你能创造出别人不能实现的效益，还是能完成别人不能完成的工作？
职场上每个人努力工作，无非就是为了那碎银几两，可这碎银恰恰就是矛盾的引发点，会做事的领导，即使偏向一位员工，也会让你说不出一二来，不会处事的领导总能引发员工之间的矛盾。
这位员工的领导，一看就是一位不会管理的人，在处理工资问题上，已经引起了众怒，还不自知。对于领导来说，几乎每一位领导都有自己信任的人，在发奖励时也会有意无意地进行照顾。但聪明的领导会发得让人找不出事来。
对于这位网友，作为普通的员工，根本不可能立即改变现状，只能改变自己。一个人在职场上最大的依靠，就是自己的能力。很明显他的能力没有得到领导的认可。要想改变领导对她的看法，就必须先取得领导的信任，才能创造出超预期的效果。
你的职场人生全掌握在你的手中，如果你不想离开，与其混日子坐等被人开除，还不如改变自身，提升能力，给领导一种士别三日，当刮目相看！
一、投资自己，提升能力。
与其抱怨领导对你不公，不如靠自己的能力来主动争取。职场对于每个人来说，都是一个展现自我的平台。把同样的时间花费在无意义的事情上，真不如全部拿来投资自己。完成份内工作，做出领导想不到的超预期内容。
当你的能力高到这个事情只有你能解决时，我不相信，那个领导还敢那样明目张胆地来针对你。
二、主动向领导靠拢，做好向上管理
在职场上，普通员工获得的机会，都取决于上司的分配。如果你与上司关系不好，得不到上司的信任，或被上司边缘化，你就不可能获得适合你发展的资源。
伸手不打笑脸人，作为领导没有不希望自己手下的能人多多。当你主动向领导靠拢，主动证明你也是可能的。领导肯定会发现你的改变。
职场上你最强大的依靠，从来都是你的实力。当你实力强时，即使领导不给你机会，他也阻止不了你光芒外露。
和睦相处，多个机会多条路，做好向上管理，也是你职场的生存能力之一。
三、建立人设，提升行业知名度。
很多人不知道人设是如何建立的。其实只要你一步一个脚印地做好你的工作，并严格遵守制度，有自己的职业底线，当你的能力拔尖之时，你的人设就随着你在行业中占有空间的提升而形成了。
我曾经就因为免费帮助同事修改照片，成为单位人人皆知的做图高手。这个人设就是靠我的利他主义、做图能力与同事们的宣传建立的。
职场上的一切结果，都有原因，都取决于你的选择，我们不能因为上司或同事的不待见，就放弃了对自己的投资，只有不停地成长，才能在经历过风雨后，见到彩虹。