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如何扭转领导的区别对待?这3点是疏通关键,做好了职场顺风顺水

月影说职场

2022-04-19 20:27

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有一位网友求助:我在一个信息化部门,同样的工作,领导对他亲自招来的另一位员工,不管她工作完成得怎么样,每月工资都额外增加600元的绩效,而对我,不是视若无睹就是不理不问。上个月,全部门每个人的工资都增加了,我因为疫情在家隔离了三天,就扣除了我所有的绩效。

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领导的这种看人下菜的做法,让很多人都愤愤不平,很多同事都说,反正就是那点钱,他爱给谁就给谁吧!

其实职场上有很多这种不公平的事情,如何看待就取决于你的想法。这个世上没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱。这位领导之所以偏向那位同事,是因为这位同事是领导一手招聘来的。从这一点来看,就比其他人要占优势。

既然你没有这方面的优势,你为什么要心存幻想,让领导对你好?领导凭什么要对你好?因为你能创造出别人不能实现的效益,还是能完成别人不能完成的工作?

职场上每个人努力工作,无非就是为了那碎银几两,可这碎银恰恰就是矛盾的引发点,会做事的领导,即使偏向一位员工,也会让你说不出一二来,不会处事的领导总能引发员工之间的矛盾。

这位员工的领导,一看就是一位不会管理的人,在处理工资问题上,已经引起了众怒,还不自知。对于领导来说,几乎每一位领导都有自己信任的人,在发奖励时也会有意无意地进行照顾。但聪明的领导会发得让人找不出事来。

对于这位网友,作为普通的员工,根本不可能立即改变现状,只能改变自己。一个人在职场上最大的依靠,就是自己的能力。很明显他的能力没有得到领导的认可。要想改变领导对她的看法,就必须先取得领导的信任,才能创造出超预期的效果。

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你的职场人生全掌握在你的手中,如果你不想离开,与其混日子坐等被人开除,还不如改变自身,提升能力,给领导一种士别三日,当刮目相看!

一、投资自己,提升能力。

与其抱怨领导对你不公,不如靠自己的能力来主动争取。职场对于每个人来说,都是一个展现自我的平台。把同样的时间花费在无意义的事情上,真不如全部拿来投资自己。完成份内工作,做出领导想不到的超预期内容。

当你的能力高到这个事情只有你能解决时,我不相信,那个领导还敢那样明目张胆地来针对你。

二、主动向领导靠拢,做好向上管理

在职场上,普通员工获得的机会,都取决于上司的分配。如果你与上司关系不好,得不到上司的信任,或被上司边缘化,你就不可能获得适合你发展的资源。

伸手不打笑脸人,作为领导没有不希望自己手下的能人多多。当你主动向领导靠拢,主动证明你也是可能的。领导肯定会发现你的改变。

职场上你最强大的依靠,从来都是你的实力。当你实力强时,即使领导不给你机会,他也阻止不了你光芒外露。

和睦相处,多个机会多条路,做好向上管理,也是你职场的生存能力之一。

三、建立人设,提升行业知名度。

很多人不知道人设是如何建立的。其实只要你一步一个脚印地做好你的工作,并严格遵守制度,有自己的职业底线,当你的能力拔尖之时,你的人设就随着你在行业中占有空间的提升而形成了。

我曾经就因为免费帮助同事修改照片,成为单位人人皆知的做图高手。这个人设就是靠我的利他主义、做图能力与同事们的宣传建立的。

职场上的一切结果,都有原因,都取决于你的选择,我们不能因为上司或同事的不待见,就放弃了对自己的投资,只有不停地成长,才能在经历过风雨后,见到彩虹。

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