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银行业在关厅裁员,电信运营商也在默默做同样的事情!

悲了伤的白犀牛

2022-04-19 20:20

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一方面是疫情的影响,另一方面是线上化的大趋势,国内银行业正面临激烈变革。

据银保监会的相关数据统计,2020年有超过两千家银行网点关停退出,2021年有2805家银行网点关停退出,数量持续保持在高位。

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而随着银行网点减少,银行的人员编制也在相应调整,2021年,各大银行几乎都出现了不同程度的减员。年报数据显示,员工规模最大的国有六大行(工行、农行、中行、建行、交行、邮储)中,除建设银行一家员工数量有所增加外,其余5家大行员工数量均较2020年末有所减少,合计净减员13345人。

作为“金领”代表的银行业尚且如此,那作为“蓝领”代表的通信运营商行业会否走上同样的道路呢?

事实上,三大运营商已经在同样的路上!

以中国移动为例,根据年报的数据,中国移动到2021年底,员工总数为44.99万,而在2020年底,这一数字为45.43万。

也就是说,在2021年,中国移动员工减少了4300多人。再往前追溯,在2019年底,中国移动员工数量为45.62万,2018年底则是45.92万。

从这些数字可以看出,近年来,中国移动移动员工数量是在稳步下降,四年时间减少1万多人。

那是不是意味着危机已经降临呢?

对部分没有跟随企业转型、已经“失去价值”的员工来说,危机确实来了,这意味着他们正在被边缘化,甚至面临被淘汰的风险。

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但对中国移动整体、对跟上中国移动转型步伐的员工来说,这是一个好的势头!

最简单的事实,2021年,中国移动员工职工薪酬为 828.74亿元,相比2020年增加了84.69亿元,同比增长率为11.4%。

一边是员工数量在减少,另一边是薪酬总额在增加,结合起来就是,员工的获得感在大大增强!从平均值的角度算,员工2021年的平均收入同比增长超过13%!

企业要发展,中国移动要发展,自然不能顾全所有人,中国移动早就不是那个端着铁饭碗吃大锅饭的中国移动了。

比如,这几年中国移动一直在实施队伍结构优化“金刚石计划”,实施用工编制刚性管控,严控传统领域人员规模,加大转型领域、新兴单元和创新团队的资源投放力度,同时辅以相应的激励机制。从中我们不难读懂中国移动的人才战略导向。

那对于普通员工来说,关键就在于,你是否能跟上企业转型的步伐,成为中国移动需要的人才!

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