工作几乎是每个普通人都要面对的“课题”，它既是我们生活中重要的组成部门，又跟其他方面有很大的不同。身为团队的一分子，能否输出自己的价值是关键。
所以，职场里的规则和规律，跟上学时也有明显的差别，这一点可能毕业多年的人深有体会。但只要自己工作认真就一定能得到重视吗？
毕业生有感而发，原来得到提拔的职员，多半是“会办事”的人
有时我们可能会发现，工作中处理好人际关系，反而成为能否被提拔的重要因素。一位毕业不久的同学说出了自己的心得。
他是北方某所本科大学的毕业生，通过校招的方式进入一家连锁企业，跟十多名新人共同作为“管培生”入职。从这个起点来说，大家的机会是均等的。
不过工作半年后，他却改变了原有对职场的认知。他本来是觉得只要自己努力把上级委派的任务完成得出色，自然会得到重视。
但实际上最后新人评比中，除了业绩水平还有其他不可忽视的因素，就是有没有跟上级和领导互相熟悉。相比之下，另一位同学显得更聪慧。
她的工作能力客观来说并不突出，但很奇怪的是，各部门主管好像跟她都很熟。她总是主动“端茶倒水”，而且不管领导说什么都第一个响应，用主管的话讲：会办事。
可是这也让其他不少同学觉得，这种“会办事”，给人一种讨好上司的感觉，自己要么难以认可，要么很难学会。那么这方面是短板的毕业生，就没机会吗？其实不然。
不必“讨好”上司和领导，这3种人才，靠自己也能被重用
在工作中处理好人际关系，尽量获得上级的喜欢，是有必要的。但是毕业生也不必把这个因素看得太重，尤其是大部分“体制外”的岗位，不用“讨好”领导同样能被提拔。
但职场人也需要有自己较为明显的优点，这3种人才，往往才不用考虑“会不会办事”的问题。首先就是“技术咖”，就是在专业技能或业绩上难以被替代的人，靠自己也能被重用。
我们不难发现，企业里那种“技术大咖”或“销售大咖”，可能是特立独行的人，不必太在意工作以外的层面。当然，这类毕业生也需把握分寸，不能因为有能力就不尊重上司。
第2种就是工作时间久，同时为人公正又低调的人才。大家可能也能体会到，现在离职、跳槽的毕业生并不少；而能坚持多年在一个单位的，还容易因为自认“元老”而懈怠。
但这些都被有经验的领导看在眼里，他们想要提拔和重用下属的时候，反而更喜欢既有资历又低调的人才。这样的毕业生会给人踏实的感觉，被升职也会继续努力。
第3种是在同事之中人缘好、认可度高的人才。职场中出现管理岗位的空位是时有发生的，这也是升职的好机会。
很多时候领导会考虑员工们的建议，或者默默观察到底哪些人有更好的人缘。有的毕业生不愿意讨好上级，但在大多数平级同事之间有影响力，也有机会被提拔。
职场中情商也是很重要的部分，毕业生需客观地看待，不要排除学习
不太擅长处理人际关系的毕业生，在进入职场后可能存在一个误区，就是把所有涉及情商的做法视为“讨好”。但正因有这样的偏见，自己始终停留在思维的原地。
有时还可能把自己不考虑别人感受的缺点，看成“耿直”的优点，并把这种习惯带给同事和上级，时而出现叫人尴尬的场面。
或者有其他同事看到领导很辛苦时，出于正常的关心送上一杯水，在一些人眼里可能是有意奉承。其实我们没有必要看得那么严重，更不必有意排斥学习这些“眼力价”。
有些为人处事的方法，既能让别人愉快，也利于自己被重视和提拔，只要保持原则就值得学习。我们也需要明白，如果自身缺乏价值，就算再会讨好也没有多少效果。
【笔者寄语】工作与学习阶段不同，需要考虑到的问题有很多，毕业生需要及时调整思维。对于情商我们也需理性地看待，在保证自己工作能力的同时，尽量去改善。
话题：你觉得在晋升时什么因素最重要呢？（图片源于网络）