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职场里有3种人才,不必“讨好”上司和领导,同样能获得提拔

婉言教育

2022-04-19 19:00

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工作几乎是每个普通人都要面对的“课题”,它既是我们生活中重要的组成部门,又跟其他方面有很大的不同。身为团队的一分子,能否输出自己的价值是关键。

所以,职场里的规则和规律,跟上学时也有明显的差别,这一点可能毕业多年的人深有体会。但只要自己工作认真就一定能得到重视吗?

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毕业生有感而发,原来得到提拔的职员,多半是“会办事”的人

有时我们可能会发现,工作中处理好人际关系,反而成为能否被提拔的重要因素。一位毕业不久的同学说出了自己的心得。

他是北方某所本科大学的毕业生,通过校招的方式进入一家连锁企业,跟十多名新人共同作为“管培生”入职。从这个起点来说,大家的机会是均等的。

不过工作半年后,他却改变了原有对职场的认知。他本来是觉得只要自己努力把上级委派的任务完成得出色,自然会得到重视。

但实际上最后新人评比中,除了业绩水平还有其他不可忽视的因素,就是有没有跟上级和领导互相熟悉。相比之下,另一位同学显得更聪慧。

她的工作能力客观来说并不突出,但很奇怪的是,各部门主管好像跟她都很熟。她总是主动“端茶倒水”,而且不管领导说什么都第一个响应,用主管的话讲:会办事。

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可是这也让其他不少同学觉得,这种“会办事”,给人一种讨好上司的感觉,自己要么难以认可,要么很难学会。那么这方面是短板的毕业生,就没机会吗?其实不然。

不必“讨好”上司和领导,这3种人才,靠自己也能被重用

在工作中处理好人际关系,尽量获得上级的喜欢,是有必要的。但是毕业生也不必把这个因素看得太重,尤其是大部分“体制外”的岗位,不用“讨好”领导同样能被提拔。

但职场人也需要有自己较为明显的优点,这3种人才,往往才不用考虑“会不会办事”的问题。首先就是“技术咖”,就是在专业技能或业绩上难以被替代的人,靠自己也能被重用。

我们不难发现,企业里那种“技术大咖”或“销售大咖”,可能是特立独行的人,不必太在意工作以外的层面。当然,这类毕业生也需把握分寸,不能因为有能力就不尊重上司。

第2种就是工作时间久,同时为人公正又低调的人才。大家可能也能体会到,现在离职、跳槽的毕业生并不少;而能坚持多年在一个单位的,还容易因为自认“元老”而懈怠。

但这些都被有经验的领导看在眼里,他们想要提拔和重用下属的时候,反而更喜欢既有资历又低调的人才。这样的毕业生会给人踏实的感觉,被升职也会继续努力。

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第3种是在同事之中人缘好、认可度高的人才。职场中出现管理岗位的空位是时有发生的,这也是升职的好机会。

很多时候领导会考虑员工们的建议,或者默默观察到底哪些人有更好的人缘。有的毕业生不愿意讨好上级,但在大多数平级同事之间有影响力,也有机会被提拔。

职场中情商也是很重要的部分,毕业生需客观地看待,不要排除学习

不太擅长处理人际关系的毕业生,在进入职场后可能存在一个误区,就是把所有涉及情商的做法视为“讨好”。但正因有这样的偏见,自己始终停留在思维的原地。

有时还可能把自己不考虑别人感受的缺点,看成“耿直”的优点,并把这种习惯带给同事和上级,时而出现叫人尴尬的场面。

或者有其他同事看到领导很辛苦时,出于正常的关心送上一杯水,在一些人眼里可能是有意奉承。其实我们没有必要看得那么严重,更不必有意排斥学习这些“眼力价”。

有些为人处事的方法,既能让别人愉快,也利于自己被重视和提拔,只要保持原则就值得学习。我们也需要明白,如果自身缺乏价值,就算再会讨好也没有多少效果。

【笔者寄语】工作与学习阶段不同,需要考虑到的问题有很多,毕业生需要及时调整思维。对于情商我们也需理性地看待,在保证自己工作能力的同时,尽量去改善。

话题:你觉得在晋升时什么因素最重要呢?(图片源于网络)

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