堂弟阿明前阵子刚裸辞，准备换一份薪资更高的工作。他更新了自己的简历，并开始在一些互联网招聘平台进行投递，希望谋求一份高薪的收入。
就在昨天，他接到了一家公司HR打来的电话，对方邀请他几天后前去面试。
阿明看了当初的招聘职位，月薪区间是8-12K，而阿明此前的收入正好就是8K左右，如果是区间下限，那几乎没有什么变化，如果是上限那自己还是挺满意的。
他有些吃不准，假如去面试，期望薪资该报多少合适呢？
针对这个问题，我从过去从业HR的经验上，给了他几点建议。
一、在过去收入基础上有所上调报
在常规的情况下，一个职场人跳槽换工作，收入都会有一定幅度的增长。
但是增长的幅度因人而异，有些人是技术大牛，换个工作收入翻倍也不为奇；而多数的普通人，可以增长个20%-30%区间，也算是非常不错。
阿明过去的工作经历并没有什么值得吐槽的糟点，所以我建议他正常情况下可以比8K的数字上浮一些报。
考虑到对方公司的薪资区间在8-12K，报个10K并不是特别过分。
一般建议薪资往上浮动的另一个重要因素是，面试官会认为这名员工的自信心比较强，敢于向应聘企业提出更高的报酬。
所以在过去基础上提高薪资数字，其实也是种心理战术。
二、不以用人单位发布的薪资范围为标准
对于各行各业的一些牛人来说，他们去应聘一些公司，基本不会考虑对方为该岗位设置的薪资范围。
比如我曾经的一个领导，他担任过多年上市集团的HRD，无论战略视野还是专业能力都堪称一流。
当时他离开我们公司跳槽的时候，给面试他的新东家开出了月薪8万的标准，要知道这个标准已经远远超出当时他在原来公司的收入，而且也超出了对方设置的薪资范围上限。
但是让我们没有想到，新公司还是满足了他的薪资期待，并且一年后，从人力总监直接做到了副总裁的位置。
可见，只要你自身足够牛，有各种经验和能力光环的加持，即使你报的数字比范围高，也不是不能入职进去。
三、某种情况下可以按照薪资下限报
那么是不是给用人单位报的薪资期望都要就高报呢？在我看来也未必。
举个例子来说，某一家公司是行业内非常顶尖的企业，你得到了那个面试机会，但是发现求职的竞争对手众多且都很优秀。
这个时候，如果你还就高报薪资，可能在这些竞争者中便难以脱颖而出。反而你压低了自己的薪资，还和面试官说一句：“我很珍惜这次机会，为了拿到offer待工作中来证明自己的价值，我愿意从较低的薪资开始干。”
对于用人单位来说，你自身的能力不差，同时还没要求很高的薪水，那么无疑是体现出来很高的性价比。
写在最后
和我堂弟阿明一样，许多职场求职人士都会碰到类似的困惑，薪资究竟是报高一些还是报低一些？
在我看来，需要结合自身和企业的情况综合来判断，以上三点建议，希望对大家有所启发。