人事经理当众辞退技术员小李，小李暗自高兴：你不知道什么是违法辞退么？等着付双倍赔偿吧。可他不知道的是，人事经理也在想：小样，我让你一分钱也拿不到！
小李在一家公司当技术员已经3年了，与公司签的劳动合同是5年，月薪8000元，因为还有加班费、奖金，所以平均能拿到15000元。
年初的时候，公司“空降”一名人事经理，只有26岁，据说刚刚研究生毕业。
“这么年轻就当了中层，肯定是凭关系的。”小李平常就看不惯“奶油小生”，没本事的更不放在眼里，于是经常有意无意地和人事经理作对。
人事经理早就知道技术部有几个“刺头”，因为技术过硬，所以有恃无恐，因此对于小李他们的迟到、早退，还有一些轻微违反劳动纪律，基本当没看到。
可是，大家都是年轻人，谁没个脾气？终于有一次，人事经理对迟到的小李进行了严厉警告，并扣发当月绩效500元。
小李把手机往桌上重重一丢，指着人事经理就骂开了。
人事经理暴怒，把桌子一拍，大声说道：“你被开除了，马上滚蛋！”
小李不甘示弱，往前走了两步：“你以为你是老板，想开除谁就开除谁？”
这时，同事们都围了上来，只有技术经理当没看到，走了出去。
绘图员小钱把小李拉到一旁，然后朝人事经理陪笑道：“经理，您别和他一般见识。”
人事经理怒目环顾四周后，转身拂袖而去。
小李埋怨小钱多管闲事，小钱则劝他不要吃脾气亏。
“我怕他？”小李拿起桌上的手机，得意地说道，“刚才我开录音了，我让他吃不了兜着走！”
第二天，小李挑衅一般去了趟人事部，再次激怒了人事经理，人事经理叫来保安，让他们将小李赶出公司，不准这个人再进来。
“等着就是你这些话。”小李不无得意地对人事经理说道，然后大步走了出去。
人事经理猛然意识到了什么，脸色变得十分凝重，吩咐保安回去，刚才那事就当没发生。
下午，技术经理找到小李，递他一部新手机，说：“你小子昨天把工作手机摔坏了吧？拿来，给你换一个！”
小李一愣，马上就猜到：一定是人事经理叫他来，想拿走录音证据的。
“当我傻啊！”小李暗自冷笑，“我早就拷进优盘了。”
于是，他装作很开心地样子，把卡取出来，换了新手机。
技术经理走后，小钱羡慕地对小李说：“你的新手机得5000多吧？我们头对你真好！”
“他对我好？”小李摇了摇头，说道，“他是联合人事经理，想把我早点开除！”
然后，他就把自己的猜测告诉了小钱，小钱听了之后，愤怒地说道：“这是什么破公司，就想着整人，我不干了！”
小李想了想，说道：“现在已经拿到了他们违法辞退我的证据，他们就等着双倍赔偿我吧，但是你不行啊，你主动辞职的话，就拿不到经济补偿金了，不划算。”
小钱连忙问：“那我应该怎么办？”
“那个傻人事经理修订的规章制度，还有一个漏洞。”小李微笑着说道，“居然规定3天不到单位打卡上班，视为自动离职。反正我们都不想干了，你干脆就不来上班，让他们出通知说你自动离职，然后你就能拿到补偿金了！”
看到小钱将信将疑的样子，小李不耐烦地说：“你听我的，肯定没错。”
小钱一咬牙，说：“行，我就听你的，不上班在家呆着也没戏，咱们一起去旅游几天！”
果然，一周后，人事部就在工作群里发了则通知，声称小钱无故不上班，视为自动离职。
小李见时机已经成熟，马上带着小钱一起来到人事部。
他洋洋洒洒地指出：现在根本就没有“自动离职”这一说，如果小钱不承认主动离职，你这个通知，相当于和小钱协商解除劳动合同，所以至少要按照“N”标准支付经济补偿金。
“你懂的不少啊。”人事经理撇了撇嘴，“小钱的事，再说，你先管管你自己吧。”
“别以为你们骗走我手机就行了。”小李胸有成竹地说道，“你当时口头辞退我，我已经录音备份，而且第二天，你阻止我上班，让保安赶我走，我也录了音，所以你们违法解除合同的事实，赖不掉的！”
人事经理突然就笑了起来，说道：“看来你准备得很充分，可是你是不是忘了，录音证据是需要原始载体的，你的手机都没有了，拿什么作为原始载体？”
小李一听，汗就下来了，因为“原始载体”这个词他听说过，但是根本没注意。
“还有，我让你不上班，你就真不来上班吗？”人事经理说道，“我现在以为你旷工超过5天开除你，你有什么意见？”
小李猛地打了个寒颤，这才明白，为什么公司一周之后才发布小钱自动离职的通知，原本三天就可以了——原来，小钱就是个麻痹他的“配角”，人事经理完全是针对他啊。
正当小李不知所措的时候，技术经理推门走了进来，把一部手机递给了小李：“你的旧手机在这，还给你。”
然后，技术经理又对人事经理说：“我们部门的考勤，由我负责，他们这几天都打了卡，我正要向公司反映。”
这一幕，把在场所有人都惊呆了——技术经理这个“反水”，太出人意料了！
人事经理尴尬笑了两声，说道：“非要大家撕破脸皮吗？小钱，你的朋友圈没删吧！”
“删了也不要紧，我已经把小李这几天上班时旅游的信息，全部截图下来了”人事经理沉着地说道。
小李惊讶地看向小钱，小钱脸一下子就红了：“对不住了哥，我还不想辞职，所以……”
技术经理见状，狠狠瞪了小李一眼，丢下一句：“自求多福吧”，然后摔门而出。
写在最后：
这事归纳起来就是：小李想让人事经理出丑，结果反而自己出了丑。他的疏忽之处有几点：
1、关于“录音证据”，是需要提供原始载体的，否则会被认为不具备作用。小李把这么重要的事情忘记了，实属不应该。
2、关于“口头辞退”，大多是公司设的坑，如果你真信了，然后不来上班，那就等着被打旷工吧。而旷工达到一定天数，视为严重违反规章制度，立刻就能辞退。
3、关于“没有上班”，本来是有办法“抵赖”的，因为人事经理也拿不出证据，因为有技术经理暗保，但是小钱发了和小李一起旅游的朋友圈，这就是把“我们没上班”写在脸上了。
其实，小李的劳动法知识学得还是不错的，只是没考虑到职场的复杂，中了套路，而他“惨败”的主要原因，在于其不应有的“处世态度”，总觉得别人什么都不行，要知道，尺有所短、寸有所长，不要轻易否定同事，尤其是同事。
现实中，真正的职场小白，受欺负时，还有人愿意护着，就怕小李这样自以为是的“半吊子”，学了点常识，就把自己当律师，瞧不起这瞧不起那。一旦被确定为“欺负对象”，别人一定毫不手软。