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中石化人员扎推“离职”,好不容易上岸的铁饭碗,为何要转行?

青涩夏天

2022-04-19 00:13

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引导语

学生求职的意向不一样,有些学生寻求高薪的工作,有些学生只寻求稳定的工作。现在正处于经济低迷的状态,很多企业为了保证企业能够正常的前进,节省了非常多的员工节省了很多人力成本,这些被裁掉的人员,跟刚刚毕业的学生,同时涌进的求职市场,自然而然会面临非常大的竞争压力,

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所以很多人都意识到了一份稳定的工作,有多么的重要。对于这些人而言,可能没有机会去争取考编,但是他们却能够凭借自己的实力进入国企。中石化就是我国完全垄断的国企,发展的特别的好,而且永远不会退步。人们最长跟这个国企接触的就是加油站,特别是有车族。

很多学生对于中石化的印象,非常的好。毕业以后也能够通过正常的着落环节,进入中石化。但是离职率颇高的中石化,往往会让这些刚毕业的学生失望。

中石化人员扎推“离职”,好不容易上岸的铁饭碗,为何要转行?

作为老一辈的员工,被录取进了中石化,他们就能够获得编制,所以这就是一份铁饭碗。但是对于现在的年轻人而言,他们进入了中石化以后,往往都会选择离职,特别是通过自己努力考进去的学生。

这些离职的员工普遍都是进入中石化不到半年的员工。为什么中石化的离职率这么高?毕竟这份工作非常的稳定。

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辛苦考进中石化却选择离职,原因简单

对于很多学生而言,进入了中石化,却没有能够坐在办公室里上班,因为他们基本都被分配在了加油站工作。加油站的工作看起来只有加油这么简单,但是进入了以后才发现里面有非常多繁琐的工作,老员工都表示,这些工作就是最容易将人的意志抹掉的。

加油站的工作风吹日晒而且非常的繁琐,脏活累活都一起干,没有明确的分工机制。所以很多新员工都会受到老员工的压迫。

其次,过低的薪资。对加油站的工作人员而言,他们可能要三班倒或者是两班倒,这种熬夜性质的工作薪资却很低。

特别是近些年来中石化取消了基本工资,这些员工一个月能得多少薪资,完全靠自己加了多少油,挂靠的提成。只有高学历的人才才能够进入国企的办公室工作,得到不错的薪资待遇。

第三,工作内容。对于国企的员工而言,固定的工作环境也想要有好的发展以及一定的晋升空间,但是这些进入了基层工作的高学历者却没有这些应得的待遇。繁琐单一的工作磨掉了这些学生前进的意志,导致这些年轻人根本呆不下去。

中石化集团的工作,的确不符合很多刚毕业的学生的预期。每一个学生都要有自己的职业规划,千万不要看见这些门槛较低的国企工作就去应聘,坚持不久的工作就是消耗自己的时间。

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大学生找工作,应该考虑这方面

现在的大学生没有工作的经验,也没有面试的经验,所以他们找工作的时候非常茫然,容易出现盲目跟风的现象。刚刚踏出校园,想要找到一份满意的工作,这些学生一定要有找工作的技巧。特别是现在普通的本科生以及专科的学生。学历含金量不高,找工作的时候越要有诀窍。

首先一定要找准自己的位置,千万不要太浮躁,眼高手低,找自己喜欢的工作才能够让自己沉淀在这个工作上,积攒工作经验,更好的成长起来。对学生而言,如果能够在国企的基层一步一步向上发展,也是不错的选择,但是,前提是建立在这个学生能够,一个一步脚印。

所以对于刚刚毕业初院校的学生找工作,最要考虑的就是自己的实力是否能够匹配得上自己喜欢的岗位。中石化的离职潮,也印证了并不是每一个国企发展的都非常好,如果这些国企基层的晋升机制以及工作安排,加上薪资待遇能对等,想必会成为很多人的心仪工作。对学生的言最能够改变的就是自己,提升自己的专业能力,找一份自己喜欢的工作是最重要的。

笔者寄语不管是什么企业,都可能会出现离职潮,对于学生而言,最可怕的不是选择自己离开,而是被选择离开,所以一定要提升自己的能力,脚踏实地,一步一步的来,才不会出现在找工作或者是在生活当中有茫然无措的焦虑心态。

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