点蓝色字关注“学习经营管理”
我有一位朋友，大学毕业4年，就坐到总经理的位置，实现了年薪百万。在一次聊天时，我询问他成功的原因，他回答了3个要素：成长性思维、好的领路人、合适的事宜。
其中最重要的便是好的领路人，因为他不仅可以在潜移默化中对你产生影响，言传身教的让你掌握核心的知识，养成持续学习的习惯，还能在合适的时机助力你达成目标。
朋友的领导是行业内非常有名的投资人，做事雷厉风行，眼光毒辣，促成了很多称之为经典案例的项目。以朋友的话说，跟着他工作，是前世修来的福分。
工作这几年，受到领导的影响，他也开始变得极度自律，每天坚持5点起床，学习看书、健身锻炼，收听行业咨询，渐渐的他的做事风格越来越趋近于领导，高效率与精准的判断力，让他迅速脱颖而出。
另一位朋友毕业后去到一家国企，领导每天外出应酬，对员工工作毫不关心，大多时候都是睁一只眼闭一只眼，主动干活，做多错多，出现错误后便大发雷霆，不告知如何解决，只对员工破口大骂，时间一长，朋友也成为了“老油条”，开始摸鱼，混日子。
职场中，优秀的领导就像是团队中的领头羊，通过言传身教影响下属，实现团队共建，大家一起成长，共同提升，成为精英，实现共赢。
有的领导只聚焦于自身，善于用权利压迫下属，满足欲望，时间一久民心尽失，跟着这样的领导，不仅会因为压榨而内耗严重，还难以学到东西，停止成长。
心理学曾经提到，情感成熟的人有3个特征：负责、给予与较强的适应能力。
判断一个领导的好坏，也可以参照这3个标准进行。
1、遇到问题是背锅还是甩锅
职场中，我们难免会遇到一些领导，在出现项目事故、被老板批评追责时，直接把责任推得一干二净，甩锅给下属。
面对这样的领导，凡事都要留个心眼。我曾经有个朋友，和领导出差，回来报销时，领导让他把自己消费的单据一起上报给财务，说是给客户买礼物的支出，但是朋友清楚的知道，那是领导给自己家人花的钱。
为了不得罪领导，朋友只能硬着头皮去报销，结果财务对账，问你明细时，他一时语塞，财务以为是他浑水摸鱼，把状告到领导那里，最后他里外不是人，只能选择辞职。
当你的领导不是遇事就躲，到处找不到人，就是直接甩锅给你，不愿担责，那么这样的领导一定不值得追随，
相反的遇事不推诿、主动承担的领导，可以与其深交，他会让你懂得“人性本真”，建立正确的价值观。
2、专注个人利益还是集体利益
职场中，有些领导眼界窄，格局小，看到蝇头小利就冲上前去。他们贪婪、不择手段，为达目的可以牺牲任何人，和这样的领导共事，只能被压榨。
你的所有努力，所有成绩，都会成为他的“光环”，为他锦上添花。他们肆意剽窃，猖獗至极，丝毫不在乎下属的感受，也不会考虑集体的利益，只计较个人得失，难成大器。
跟着这样的领导，今后的路会越走越窄。
相反的，优秀的领导拥有着大局观，他们舍得给员工分钱，懂得人才是最有价值的财富，注重集体的利益，深知财聚人聚，财散人散的道理。
跟着这样的领导，你会变得更加上进，因为所有的劳动和付出，都会得到回报。
3、获取“负熵流”并积极赋能下属
物理学中有一个概念，叫做“熵”。
指秩序的衰减、无序和混沌的增加，混乱、不确定性就会递增。
真正优秀的人不会让自己处于一种混沌的状态下，他们会积极地对抗增熵，减缓阻力，加速自己的成长。
一位优秀的领导，不仅懂得用人、分钱，更懂得如何让员工变得值钱，一起对抗“熵”，获得正确的负熵流。
他们不仅关注自身的成就，更关注员工的成就，会以身作则，影响下属，将员工成长作为人生信条。
一个好的领导，懂得成就彼此就是共赢。
希望你可以遇到生命里的贵人，实现跃迁！
今日话题：你认为判断一个领导是否合格的标准还有哪些，欢迎在评论区留下你的观点。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！
⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！