现如今我国实行的退休年龄是男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，平均来看我国的主流退休年龄是60岁，因此，我国每年都会有很多人退休，尤其是未来几年，退休的人更是会井喷。
因为目前我国60岁及以上的老年人口是2.64亿人，占全国总人口的比重是18.7%，人社部公布的数据就显示，在“十四五”期间，我国将会新增超四千万的退休人员，这也就意味着，我国将会减少3500万劳动力人口。
这么多的人退休了，不少人就觉得太可惜了，人社部相关负责人就曾表示，目前我国的退休年龄总体偏低，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。而不久前全国社保基金理事会原副会长王忠民也表示，60岁时退休，是劳动力和智力上的社会资源浪费，尤其是男性，在60岁时还处于壮年的身体状况，是知识、经验和产业运用能力强密度使用的时候，60岁就退休了，那就太浪费人才了。
无独有偶，人民网也在不久前发文称，要开发好2.64亿的老年人力资源，言外之意也是说60岁就退休了，太浪费了。
应该说很多人在60岁就退休的话，确实还处于身体的壮年，大家去看看那些跳广场舞的人，以及那些到处去旅游、一大早去超市抢鸡蛋的人就会知道了，很多人退休后，真的是精力非常充沛，比年轻人还有活力，从这个角度来看，让这些人过早退休了，确实是一种人才的浪费。
因此，很多地方早就想要开发好银发人才了，比如说海南省就非常积极地引进“银发精英”，让这些退休老人来海南再发光发热，这些有知识有文化有阅历的老年人，对地方的经济建设确实还是有一定的作用的。
不过，专家说了这样的话之后，就引起了网友们的争议，持反对意见的人可不少，为什么会这样呢？主要是因为，老的不下去，新的上不去啊。
在我国，想要找一份工作是很困难的，找一份稳定的工作，更是难上加难，因为我国的就业人口达到了7.5亿之多，远超过了社会上的工作岗位数量，所以往往会出现一个岗位很多人来争抢的情况。
而进了工作岗位，要想不被优化掉，那就只能是不断地往上爬了，爬地越高，收入越高，地位越稳，就算是某一天被优化了，也不至于一下子就陷入没钱花的地步，因此，往上爬是很多打工人的目标。
但是，想要不断往上爬，那就需要上面有空余的位置才行，如果因为觉得60岁就退休太可惜了，让这些老年人继续在工作岗位上奉献自己，那么，其他的人就没有了上升的空间，这是年轻人很难接受的事情。
本来年轻人交那么多的社保费，就已经是在供养现如今的老年人了，要是他们再来抢自己的工作岗位，那滋味，太难受！
其实，最应该开发好的人才资源，是现如今超过35岁的人，这些人积累了多年的工作经验，又正好是年富力强的时候，却因为职场上畸形的规则，在35岁时被优化了，真的是巨大的人才浪费。那些已经工作了几十年的人，应该让他们安享晚年了，而且，他们真的已经不如年轻人年富力强、富有创造力了。
而且，不管是专家说的话，还是媒体说的话，其实都是为一种人说的，即那些有编制有退休金的人。
其实我国有大量的老人，是不存在退休这个说法的，因为他们没有退休金，想要有钱过生活，就只能一直干活，活多久干多久，直到不能下地的那一刻。这也反应出了，我国社会正在出现巨大的割裂，那一边的老人能够退休了，却退而不休，占用着年轻人的机会，这一边的老人，却想退休而不能退，一旦退休了，收入来源就断了。
因此，网友们看了专家和媒体的观点，都表示很不认可，如果是你，你是怎么看待此观点的呢？