在HR 眼中，国外一年制和两年制硕士区别大吗？

这个还是有点学生思维了，因为————

在HR眼中，一年制和两年制都不重要，也没什么区别。除非是公司的重要核心职位，会全方位考察候选人。但是刚毕业的硕士就来做核心职位的，我想也不是通过HR的法眼来的。

在HR眼中，这种情况什么重要呢？

1、你是国外大学还是国内大学，就是界定标准，国外大学的名字别太奇葩就好。

从简历上知道你是海归，印象+1

2、你的英语口语如何？专业英语水平如何？是重点考察的对象

口语流利，印象+1

专业英语熟练，印象+1

3、薪资要求匹配，人家预算10-15K，你简历标注16K，那也要88了

薪资匹配，印象+1

4、面试环节的交流情况，这个印象就不是+1了，就是决定性环节。

因为面试就是这样的一个东西，它很难量化，面试官的感受可能是决定性的！

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为什么一年制硕士饱受争议？

很多人读一年制硕士，可能是存在“镀金”心理。很多人想毕业就回国了，从来没想留下，回国享受一些留学生证优待，希望落户工作更方便。就是回国顺利找到了工作，做互联网，公司规模、部门和待遇都不错。

现在很多人真的戾气重，发现自己享受不到某些优势就赶紧吐酸水，然后断定享受到这些的人必有蹊跷。

不少读三年的同学，根本无法相信有人能用一年完成硕士，然后还拿着和三年一样的学位；无法相信门槛相对低的东西，有时候是捷径；无法相信有人可以不受导师折磨，就顺利毕业了。