教师的综合水平一直是关系着学生发展的重要因素之一，家长们都知道恩师难遇，学生能够在成长发育的重要阶段，拥有一位有责任感且教学水平一流的老师，是十分不容易的事。
随着教育部门对于教师的管理越发科学化和严格化，不少高学历水平的教师纷纷步入了工作岗位，当然，这其中也有一定的原因是教师队伍竞争激烈，学生们不得不通过提升自己的学历，来增加竞争的优势。
高学历的毕业生加入到教师队伍之后，也和普通老师一样，并没有因为自身的学历原因而在福利待遇方面，受到更多的优待，如今教育部门启动“强师计划”，这对那些高学历教师以及当下的学生们来说是一个好消息。
教育部门启动“强师计划”，直指教师综合水平，学生们有福了
老师们在平时的授课中，也在不断打磨自身的上课技巧，学校方面也会通过组织听课，集体备课以及教师讲课，竞赛等方式，帮助各个级别的老师进行全方位的提升。
教师们也有晋升机制，那就是职称评级，通常人们认为的是，老师的从教经验越丰富，年龄越大，则被提升的几率就会更大，如今强师计划启动，那些高学历的教师也可以在一定程度上获得更多的评级机会。
之前教育部门将工作重点之一放在了教师的工资水平提升上，这在一定程度上让教师与当地公务员保持齐平，也对教师队伍产生了深刻的鼓舞作用，不少教师在工作的时候会更加负起责任。
如今启动的“强师计划”将在五个方面对教师队伍进行更加标准的建设和管理，其中包括强培养、重引领，促均衡，抓改革和赋动能。
对于刚刚加入到教师队伍的师范生们，学校和教育部门会加重培养的力度，让有一线教学经验的老师进行引领，这样能够加速教师队伍的综合水平建设，新老师也会更快速的上手，这让家长们感到安心。
另外教育部表示一些偏远的乡村地区，会将本科层次的师范生更多地输送到这些地区，促进教育水平的均衡发展，为国家教育事业赋予新的动能，这让人直言：学生们有福了。
而且在强师计划中，乡村教师的优惠政策进一步提高，乡村教师的住房困难问题也被提上日程，教育部门会结合教师的具体情况进行妥善的解决。
教师工资也随之“水涨船高”，绩效考核更为严格，这类教师或将迎来新的报考高峰
不仅硕士学历的教师能够获得更大的培养，教师的工资也会有相应的变化，比如绩效考核向一线教师，班主任以及从事特殊教育随班工作的老师倾斜，这也就意味着虽然绩效考核更为严格，但是这类教师的工资有了一定的保障。
值得一提的是，从事特殊教育工作，随班教学的老师，一般招收的标准会非常高，师范生们报考的重视程度不是特别大，随着教育部门对这类教师的工资进行改善，未来或将迎来一大批师范生们的报考。
不得不说，教育部门这次强师计划若能正常进行，未来教师队伍中会涌现出越来越多的人才，不过在此过程中，也有人反映，部分地区的班主任要兼任主科老师，在工作中的任务量比较大，所以教育部门也应该在一定程度上帮助这类老师缓解一定的工作压力。
“强师计划”对普通教师的影响如何，可以从这几方面来看
普通教师队伍中，那些具有积极上进心的老师，会更容易被视为重点培养的对象，绩效纳入考核标准，老师们也会更加严于律己，一部分“插科打诨”的人会与优秀的教师在收入上存在明显的差距。
普通教师的教学水平以及学历水平也会得到更加均衡地发展，教育部门要培养一批硕士学历教师，而通过一部分高水平教师的带动，普通教师也能快速地发展，这样对于学生的教育教学工作，的确是好处多多。
笔者寄语：教育部门启动“强师计划”，不少家长听后拍手叫好，这既是对教师队伍建设有着积极的作用，也能为广大学生们带来更优质的教育。
在这一计划下，无论是学历如何的老师，都应该更加注重自身的发展，机会来之不易，需要紧紧掌握，依托国家的优质培养资源，将自身水平不断打磨，为更多的学生创造应有的价值。
今日话题：你对教育部门的“强师计划”怎么看？（图片来自网络，侵权可联系删除）