自认为有钱就了不起，我们厂老板吸取了一次深刻的教训。
那一年，工人集体罢工，很多人纷纷离职走人，外面招进来的新员工又一无是处，工厂陷入困境。后面老板不得不低声下气地把老员工一个一个地请回来。
厂里面的老板很硬气，以为有钱就了不起
事情要从2020年12月份说起，那时候我们厂正是如日冲天的时候。厂里面要扩大生产规模，原来的厂房租期也马上要到了。
厂里面的老板就在外面到处物色新厂房，精挑细选，终于敲定了新厂房的地址。
工厂集体搬迁在即，很多人都听到了消息。到底要不要跟着搬到新的地方，成为摆在全厂员工面前的难题。
而很多人是有一起搬迁的意愿的，因为马上要过年了，很多人都不想在这个时候去外面重新找一份工作，直接回家也不切实际，因为还有一个多月才过年。
按照惯例，搬迁肯定是要有搬迁补贴的，工资也会相应提高。大家都持观望的态度，因为厂里面很多人都是在外面租房子住的。还有很多是两口子一起的，搬来搬去肯定要不少开销。
实在不行，找一份临时工做到年底，到了明年再做打算。
在这节骨眼上，老板表态了，工厂属于正常搬迁，没有任何补贴，工资也不会给你们加一分钱，不想跟过去的，可以辞职走人，厂里面会按时给你们发工资。
厂里面的老板很硬气，说不想做的可以走人
厂里面炸开了锅，很多人纷纷表示老板太不近人情了，很多人好歹也在厂里面做了有几年了，一部分人甚至在开厂之初就一直在厂里面工作，没有功劳也有苦劳。
我们厂原来的厂房在中山小榄镇，那时候厂里面是13块钱一个小时保底，执行集体计件制，低于13块钱一个小时的，按13块钱一个小时算，计件工资高于13块钱一个小时的，就按实际计件工资算。月休两天，一天11个小时的工作时间，一个月下来也就4500块钱左右。
当时很多员工的想法是，希望老板能把保底工资加到14块钱一个小时。
而当时小榄镇上的临时工，已经普遍是16块钱一个小时了，所以说我们厂的工资只能算是中下游水平。不知道老板哪里来的信心和勇气，敢这么大放厥词。
消息传出来一天时间不到，厂里面的员工全部停工，要离职走人，老板也没有任何挽留，全部结清工资。除了主管级别以上，厂里面一个员工都没有了。
厂里面的老板措手不及，没想到现在的工人比自己还硬气。临近年底了，自己本来要把员工卡在这节骨眼上，让员工不得不妥协。没想到这一招不凑效了。
老板异想天开，不加工资还想留住工人
2020年12月31日，由于工人全部离职走人，元旦之前要交的货只能由办公室人员上流水线完成。整个办公室哀声怨道，上了流水线，办公室人员哪里能有那些老员工的生产能力，产量赶不出来，元旦放假之后就要交货，怎么办？只能通宵生产。
就这样，我们所有办公室人员在工厂里面通宵达旦跨了个年。
元旦放假回来，马上要赶年底的出货。厂里面一个工人都没有，外面招工一下子又招不到那么多人。老板只能通过中介公司从几十公里以外的三乡镇调过来一帮中介工，而中介工的工资是17块钱一个小时，包吃包住。每个月还要支付每个员工工资的百分之三十给中介公司。
跟以前老员工要求的14块钱一个小时一比，都不知道该说老板什么好了。
招不到工人，老板只能招中介工
老板以为这就完了，那就真的是太异想天开了。一年到头三天打鱼两天晒网的临时工，你能指望他们会兢兢业业地给你工作？
人数上是以前老员工的两倍有余，每天的出货率却不到老员工的三分之一，每天生产报废成本更是高得吓人，做出来的产品质量又不过关，客诉不断。
这些人说又说不听，骂又骂不得。一副老子天下第一的德行，你认为我不行，可以呀，结工资走人。
照这样下去，工厂迟早关门大吉。
老板欲哭无泪，不得不请老员工回来
厂里面的老板是真的欲哭无泪，这个时候终于记起了老员工的好。
于是到处联系离职走了的老员工，看看有没有人愿意回来？工资方面可以面谈，到时候会给大家一个满意的薪资待遇。
就这样，很多人还是回来了。经过大家的协商决定，回来的老员工工资是15块钱一个小时，不包吃住。
这是所有回来的老员工商议的结果，如果这个时候，所有人把工资提到18块钱一个小时都有可能。但是，回来的老员工都没有趁人之危。
有时候就是这样，我本以心照明月，奈何明月照沟渠。员工的心往往都是善良的，老板却以小人度之。
而这个时代，并不是有几个钱就了不起了。互利才能共赢，只有工人和老板互相尊重才能让企业更好地发展，不是吗？