近期，网传多家互联网大厂进行人员优化引发网友热议，竟有部分吃瓜群众开始担心互联网的发展前景了。
对此中国网信网对腾讯、阿里、美团等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，经过了解，互联网企业依然一片繁荣。
其实，互联网在经历快速发展之后，已经逐渐回归理性，在修炼硬核科技的“内功”上，依然有一些热门职位在进行招聘，最近，腾讯就以“让世界看到你的影响力”，向全球“高精尖”人才发起了邀请，毕业生也坐不住了纷纷表示：“现在投简历可以吗？”
互联网大厂招聘依然稳健
其实，人员的动态变化原本是大多数公司一直持续的正常流程，只不过最近因为大环境的问题格外受到关注，还引发了吃瓜群众的围观。
对此，此次受访的12家企业也纷纷表示，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，在用工人数上也是稳中有增。
数据显示：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
事实上，很多互联网公司在发展过程中，总在不断拓展赛道和业务，试图用网络连接起很多的领域，达到更大意义的万物互联。
这样的理念虽然值得肯定，实现起来却需要大量的资金投入——开辟一个新领域不仅需要烧钱做业务，还需要招募更多的人才来应对业务量的增长。
在大厂不断的尝试中，业务板块必然也会进行调整，人员优化也是某些业务线进行调整后的选择，但是在调整业务线的背后，互联网大厂的招聘也在有序的进行。
腾讯公司称，今年还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加；美团公司反映，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长，去年7月份以来净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
“减肥”后才会更健康的发展
透过现象看本质，互联网挥别高增长时代也成为了共识，如今，互联网旧的秩序正在被打破，借助平台流量优势的“躺赚”时代也已经成为过去式，做大做强主业才是大厂的主基调，所以对部分业务进行调整优化，将人才聚焦到核心竞争力产品上，成为互联网大厂转型的最优解。
近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。
从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。
据了解，如今部分企业主动应变，加大科技创新，同时采取多种措施稳定现有员工，尽管大厂人员出现有减有增的情况，但依然增减有序总人数保持稳中有升态势。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
原来在“人员优化”的表象下，还藏着互联网“转型”的真相，即人员招聘重心也都偏向于硬核科技的“高尖精”人才，这才导致吃瓜群众“知其然而不知其所以然”，所以说，在未知全貌的情况下，吃瓜真的需要谨慎。