大象新闻记者 李晨昊
招聘公司资料图
4月11日，湖南网友黄先生向大象新闻爆料，他在BOSS直聘应聘某岗位时，遭到了平台HR的恶意辱骂。
黄先生称，他是湖南工商大学一名大四学生，由于临近毕业，他从3月份开始一直在网络平台上找工作。3月26日，他通过私信的方式，联系上“领航中视国际”公司的HR毛某。让黄先生意想不到的是，毛某对他的态度却十分恶劣。
双方聊天记录
双方聊天记录
根据黄先生提供的微信聊天记录截图显示，这名头像为“人事总监”的毛某在了解黄先生所在的学校是“湖南工商大学”后，多次发信息对王先生进行言语讽刺，认为黄先生所在的学校“不靠谱”，并表示自己公司就是黄先生学校的实习实训基地。在遭到黄先生反驳后，直接回复“垃圾终归是垃圾。”
“至今没搞明白，对方为什么要辱骂我。”记者了解到，黄先生所应聘的岗位显示为电话客服，要求大专学历，经验不限，薪资待遇在8000-13000元之间，黄先生称，他的条件也都符合对方的招聘要求，“可能是我回复反驳了他的一些话，所以才对我有这么大的恶意。”
该HR岗位显示“停止招聘”
事情发生后，黄先生在BOSS直聘平台进行投诉举报。4月11日下午，大象新闻记者发现BOSS直聘平台页面上，该HR岗位显示“停止招聘”，黄先生也向记者表示，平台官方客服给他打来电话致歉，并且对该HR岗位进行关停。“希望用人企业不要再夹杂私人情绪，这也是对应聘者的一种尊重。”黄先生说道。
延伸阅读
近日，有网友发文爆料，找工作时和HR（人事）谈论双休事宜，遭其嘲讽称“喜欢双休的都没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的。”
HR的说法引起了该应聘者的不满，其认为每个人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。
在聊天过程中，该HR还表示，老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招，最怕混日子要双休的。
招聘者随之回复称是其老板的格局问题。
两人的聊天记录
4月8日上午，记者拨打涉事公司“湖南醉有味槟榔”咨询电话，一工作人员称，目前还没关注到这个情况，不清楚此事，会跟公司反映一下。该公司一名销售人员称不太清楚，“我会问一下人力资源的同事，让他们核查一下信息。”
该公司一名已离职的HR告诉记者，公司一直实行单休，自己也是因为觉得单休无法抽出多的时间照顾家庭而离职。
“有一说一，我目前不是很清楚那边的情况。我觉得这个事情每个人的看法都不一样吧，没有必要刻意夸大，创业者有他的不容易，咱们打工的也有咱们的不容易。企业的HR不排除也是老板，前老板以前也直接参与过招聘工作的。”
其还表示，找工作就是你情我愿的，公司状况如此，求职者接受不了单休可以再找工作。只不过截图中的那名HR表达过于生硬，话语不妥。
4月9日，@湖南醉有味槟榔销售有限公司发布微博，针对话题“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”回应称，对涉事员工做出调岗处理。
公司表示，当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失控，发表不当言论，造成不良影响。另有媒体称公司0人参保系不实信息。
图片来源：微博@湖南醉有味槟榔销售有限公司
公司将立刻将该员工做出调岗处理，其不再担任公司HR职务，将待其休完产假回司后重新调整具体岗位。
公司将争取与求职当事人取得联系，将此情况做出说明、致歉争取求职当事人理解。
对此记者梳理发现，《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：
“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
资料图 图文无关
目前你是单休还是双休？对单双休你是怎样的态度呢？