公司招聘，总有它的偏好。
有的偏好在犯法的边缘来回试探。
比如前段时间网上曝出，某公司对外招聘秘书时，要求应聘者性别为女，单身且有性生活经历。一听就知道，这不是在给老板招情人，就是在招要陪客户“深度应酬”的公关。
有的偏好不犯法，但暗藏玄机。
豆瓣某网友发现某家公司在它的招聘广告上写：无家庭负担者优先。
短短八个字，直接将原生家庭穷的人，拦截在企业大门外。
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很多人还不知道，当你在招聘网站上看到令人不适的招聘要求时，是可以举报的。举报成功后，该公司的该岗位就会被系统强制关闭，禁止再招人。
某团购公司在招聘广告里明目张胆地写“需要5天试岗，试岗期间没有薪水”，要知道在相关法律中，试岗是不被允许的。这条要求被网友发现并举报成功。
不过有些招聘要求，虽然同样令人不适，但由于不违法，所以无法举报。
就像要求“无家庭负担者优先”的公司。
看到这条招聘要求，网友瞬间火大：
什么意思？招个人不看我的工作能力，先看我的家庭条件？公司没有资格对我的家庭条件问东问西！想出这条要求的人，是家里无父无母，膝下无儿无女吗？
有人一针见血地指出，公司之所以想招家庭负担小的，是因为老板觉得这种人对工资要求比较低，闲余时间又比较多，可以随时要求他们加班。
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时代果真变化快，以前企业喜欢招上有老、下有小的人，觉得稳定又能吃苦。
现在为什么更爱招上无老人要赡养，下无子女要养育的呢？
一个很大的原因是：企业给不起钱了。
疫情爆发后，多少企业倒闭？多少富豪破产？
又有多少公司只能通过全员降薪苦苦支撑？
去年某跳动公司进行了一次全员薪资调节，上至董事长，下至底层员工，通通降薪17%。到今年，又传出各大互联网公司纷纷裁员。
此种情况，相比急需要钱养家的员工，老板自然更喜欢一人吃饱全家不饿的下属。
企业没钱会直接导致另一个问题，即工资拖欠。谁敢拖欠要养家的人的工资？在房贷车贷断供、小孩学费欠缺的重重压力下，别指望员工能理解企业的难处。
无家庭负担者的优势则在于：当他被拖欠工资时，至少生活暂时无压力，能稳得住。
另外就是无家庭负担的人空出来的时间更多，不用回家陪伴侣，不用下班接孩子。
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规定“无家庭条件负担者优先”，首当其冲的是原生家庭贫穷的打工人。
城市的中产独生子女符合优先条件：有免费住房，不需要额外支出房租水电；父母可能尚未退休或者退休后有退休金，不需要子女的赡养；工资完全可以充作零花钱，不用考虑未来。
而原生家庭贫穷的打工人呢？
父母丧失劳动能力，只能靠子女赚钱给生活费维持日常支出。
未来要靠自己攒钱买车买房，对薪资的要求比较高等。
虽说人人生而平等，理论上大家都站在同一条起跑线，但是由于出身的不同，很多人不得不接受自己已经输在起跑线的事实。谁都无法否认，生在城镇小康之家和生在农村里的人，长大后会走向两条截然不同的道路。
即便原生家庭不富裕会使人生路更难走，我们依旧要砥砺前行。
努力不一定有收获，但不努力一定没收获。