大学生就业规划：新一代（00后）对待职场的态度是怎样的？

00后逐渐成为当下职场的新兴血液和澎湃力量，大学生就业前景渐渐明朗，在更新换代之下，新一代（00后）对于职场的一些新的观念和态度，渐渐引起了广大关注。

和60后、70后、80后、90后一样，总喜欢在一些事情上“以偏概全”，从广义来看待这个世界，也是在匹配高速发展的时代和变化。

换言之，与其说是把00后比喻成一个整体，不如说是在思考特有的重合时代教育背景下的家庭/社会的衍生结果。

举个例子，70、80后根本不可能出现电竞专业，而现在电竞选手、直播行业都成了热门就业项目和选择。

职业态度可以分为执行者和被执行者对工作的态度，但是回归到本源来说，其实职场态度和心态息息相关。

举个例子，塑造积极的心态可以增强抗挫折的耐力，会渐渐学会享受过程，重视当下，全身心投入，不会沉溺于自责，拥有乐观的生活态度，掌握压力管理。

当然，职场态度不会仅限于积极一面，也可以是“严于律己，宽以待人”的包容态度，抑或是“三人行必有我师”的学习态度，甚至是“不想当将军的士兵不是好士兵”的晋升心态。

现在越来越多元化的职场态度，本身也是时代进步的表现，不是吗？

目前给00后职场态度贴上的标签大多是“躺平”、“硬刚”、“自由”等个性化十足的字眼，也从一定程度上反映了时下对新鲜血液注入活力的期待。

因为之前996、007、猝死、酒桌文化等新闻的曝光和科普，以及过去时代下不少妥协、任劳任怨的缩影，让现在的后浪被寄予了打破“糟粕”现象的期许。

不谈恰当与否，但这个事情本身的确是意识的觉醒和为自己权益做出争取的表现。

市场本身对人才的需求很大，当下专业技术人才仍然短缺。但由于经济结构的调整，区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素的变化，以及大学生适应这种变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就业观念、信息占有、高校分布、专业人员数量分布等方面的不匹配，造成了职位空缺与失业并存的局面。

随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生择业已被供需见面、双向选择、有偿上学、自主择业的就业制度所取代。

不过，市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。所以难免出现大学生找不到好工作、企业找不到满意人才的共存现象。

综上所述，不论是选择躺平，还是默默努力，00后都是富有活力的新生力量，对待工作既洒脱又热情。有趣与实力并重下，有创意，走在时尚的前沿，无畏地往自己梦想的方向前进，加油。