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何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候?

职场冷知识讲堂

2022-04-08 22:35

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小于在一家公司工作六年了,工作不开心想辞职,一直拖着不辞,是希望公司把她辞掉,好得到一笔经济补偿金。

可听了她每天在公司的“常规”生活后,我劝她马上辞职,经济补偿不要要了。

为什么?

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我们来看看小于每天在公司都在做什么?她是做编辑的,按说可以不用坐班,但公司要求她必须坐班别说,她写出来的东西还被领导批得一无是处。

她说不光是她,他们部门所有的人、甚至整个公司的人都处在天天被领导批评、奚落中……

让她每天上班感觉不像是去工作,而是像去坐监。

小于就遇到了一种不得不辞职的情况,如果我们在公司里面遇到了以下三种情况之一,就别耗着了,赶紧递交辞呈。

一、领导看不到任何员工身上有优点时

就像小于所在的公司一样,所有的员工在领导眼里都是来公司混饭吃的,没有一点价值时,就要选择离开了。

真正的领导不光雇佣比自己能力强的人,还能看到每个员工身上的优点。

如果说一个员工一点优点都没有,那领导的雇佣这样的员工来干什么?仅仅为了满足自己的存在感?

对!只有这么一个解释。

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天天打击员工,看着员工怎么也不如自己的领导,是“项羽式”领导:

这样的领导不给员工表现和成长的机会,他手下的能人会选择离开,庸人会如他所说的留下来“混饭吃”。

光盯着员工身上的缺点时,天底下就没有可用的员工,能看到每一位员工身上的优点时,天下就没有无用的员工。

当碰上光盯着自己缺点的领导时,就要离开了,否则,只能在领导的打击下,会让自己越来越没自信,越来越没创造力,甚至开始怀疑人生。

二、在公司开始怀疑人生时

除了被领导打击,公司的环境、人际关系、相互合作等等方面都体现不了自己的价值时,相信谁在公司待一天,也觉得好像待了一年之久一样。

如果是刚入职场的新人还好,因为过了职场的这段“冷遇期”,等到自己证明了自己的价值后,一切都可能还会重新开始。

如果是入了职场几年的人,在一家公司人际关系不好、与同事合作不畅、领导天给白眼等,那就麻溜地递交辞呈去。

因为这个公司的环境、人际,都不能让自己感到舒适,只会让自己更没有自信,甚至自我怀疑,长期下去,有可能毁了自己。

看过一篇报道,说有一个人在一家人力资源公司上班,干什么都不行,做什么也让老板训斥,让同事耻笑,她一度陷入了精神抑郁,感觉自己就是一个没用的人。

后来,她重新给自己定位,毅然辞职,去了一家金融公司做销售,两年后被评为优秀员工,这不仅让她找到了工作方向,也重拾了自信。

舒卓:“缺乏一种自信的精神,这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀。”

早一天离开让自己失去自信的公司,就能早一天找到更优秀的自己。

三、个人的能力和兴趣离开公司可以更好实现时

我们经常从一些新闻和报道上看到,某某员工或高管离开了某个公司,选择了创业。

我看到此类的新闻后就会想:他们这样做的原因无非有两个:

一是公司的发展跟不上他们的个人发展了;二是他们的能力和兴趣在公司不能得到很好地实现了。

当我们有更好的渠道来实现个人成长,能让个人更大的价值发挥出来时,为什么还要把自己困在原地?

当然,这种情况下辞职,是有一点必须要注意真的可以为自己创造出更辉煌的未来。

如果暂时不确定,可以利用工作之余的时间先尝试着做一下试试。

待到市场可以证明自己的价值后再离职。

还有一种人,市场眼光独到、超前,能力和行动力俱佳,能在瞬息万变的市场中抓住那风口。

若你是这样上述的人之一,离开公司后你的能力和兴趣可以为自己带来更好的前途,不离职还等什么?

结语

什么时候该选择辞职?

遇上不可能让自己成长的领导时;

在公司开始严重地不自信,甚至怀疑人生时;

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自己的能力能为自己找到更广阔的天地时。

我是红七六,关注我,我们一起学习、改变、成长。

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