公务员，是具有代表性的“铁饭碗”岗位，在我国有非常高的影响力，最重要的享受极高的社会地位，未来的发展前景也很好。
公务员考试分为国考和省考，国考主要是选拔直属于国家的公职人员，考试难度非常大；而省考大多数是为了招录乡镇公务员，自然相比之下考试难度减轻了很多。
随着报考公务员人数在逐年增加，越来越多的大学生看中了公务员的发展趋势，不仅工作稳定且体面，最重要的是享受极高的社会地位，是父母、长辈都满意的工作岗位。
殊不知城市公务员和乡镇公务员之间，存在很大的差距，很多大学生为了争取到上岸的名额，将报考的重心转向公务员省考，虽然上岸容易了，入职后却发现远没有想象中那么好。
乡镇公务员和城市公务员之间的差别很大，大到每年都有一些人好不容易考上，却又不得不放弃，最后选择从乡镇公务员的岗位上离职，所以大学生报考要格外谨慎。
乡镇公务员和城市公务员，有哪些差别？
其一，就是职级上的不同，乡镇公务员的职级没有城市公务员高，大多数时间城市公务员的职级至少比乡镇公务员高出一级，社会地位也高出很多，城市公务员更有发展。
其二，晋升空间上存在很大的差别，城市公务员对于晋升这件事，没有多大的上限，只要足够优秀，上升到国家级公职人员也是可能的，但乡镇公务员连调回城市工作都很难。
其三，薪资待遇上的不同，近几年报考乡镇公务员的人数在减少，并且离职率也在逐年上升，最主要的原因就是乡镇公务员的薪资待遇，和城市公务员享受到的没法比。
城市公务员五险一金是标配，工作环境自然也是在城市中，相对比较优越，但乡镇公务员的办公地设置在城市边缘的乡镇，最重要的是到手的工资，比城市公务员少很多。
其四，工作内容上也有很大的差别，城市公务员的工作分工明确，大家只要按部就班完成各自手头上的工作任务就好，但乡镇公务员的工作内容非常沉重，很多时候忙得脚打后脑勺。
因为每年报考人数少，再加上地处城市的边缘化，很多乡镇公务员岗位上人员稀缺，为了完成正常的工作需求，很多乡镇公务员都是身兼数职，涉及的工作面也非常广，很是繁杂。
乡镇公务员新增2项“特殊福利”，地位上升一大截
随着乡镇公务员报考人数逐年减少，但国家近几年一直致力于我国各地乡镇的发展和建设，为了引进更多优秀的人才，到各地的乡镇工作，国家有关部门将提高对乡镇公务员的待遇。
也为了满足各地乡镇对乡镇公务员的需求，国家制定出针对乡镇公务员的福利政策，乡镇公务员新增2项“特殊福利”，地位上升一大截，报考人数也有明显的增加，考生要注意了。
特殊福利1、提升乡镇公务员的晋升空间
大多数人在找工作时，比起给到的薪资水平，关注最多的就是晋升空间，毕竟任何人都能从基层做起，却不能一直居于基层工作者，升职才是有斗志的人，想在工作中实现的目标。
很多考生选择报考国考而不是省考，就因为乡镇公务员的晋升空间太窄，为了获得更好的发展，即便上岸几率再小，也奔着城市公务员努力，提升乡镇公务员的晋升空间很重要。
特殊福利2、乡镇公务员“涨工资”
在职场上最理想的目标，就是能够“升职、加薪”，对于乡镇公务员增加的另外一个特殊福利，就是给乡镇公务员涨工资，公务员享受的一大优势就是绩效奖，抬高了薪资水平。
然而，处在乡镇工作的乡镇公务员，实际到手的绩效奖少之又少，导致乡镇公务员的薪资一直非常低，这次给乡镇公务员涨工资，也让很多人看到乡镇公务员的优势。
结语：
乡镇公务员在增加这2项特殊待遇后，相信报考人数一定会逐年增加，但对于考生而言，在报考乡镇公务员前，一定要想清楚很多事，比如能否适应乡村艰苦的工作环境；繁重的工作量等。
这些都是考生需要额外考虑的，众所周知，国考作为主要的公务员招录考试，也因为报考的人数多了，所以招录的名额少，导致考生之间竞争过于激烈，不要白费大把的时间和精力。
今日话题：看到乡镇公务员这样的“特殊福利”，你想报考吗？