前不久在论坛中,看到有位女销售分享了他的工作经历,这位女销售在怀孕之后,老板便想通过拒绝发年终奖金的方式,让女销售主动离职,不过三天后女销售签下了200万的订单,给公司带来了很好的利润和业绩,女销售收到老板的信息,老板声称,公司方面对于女销售一直都是悉心培养,希望女销售能够再接再厉。

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不得不说女销售通过自身的能力,通过自己的工作经验帮助自己在公司里稳定立足,但是也有网友建议女销售应该尽快的跳槽其他的公司,因为公司老板就是典型的见利忘义的小人。

笔者反而是建议大家,在公司里工作,想要在夹缝中生存,在被领导小人针对的时候都,要主动做好以下这几种核心工作。

第一、学会做好本职工作,不少员工在进入职场工作之后总是和领导针锋相对,其实员工无论做得再好,领导如果没有看到,那么就很难让领导调整好自己的心态,你在公司里用心做好一份工作,把成果做出来再向领导汇报以及商量,领导才会对你有所赞赏。

大部分领导在公司里之所以对员工特别信任特别欣赏,其实首先就在于他们会看到员工解决问题的时候,有更多的方法和建议,能够委婉地陈述自己的想法,并能够在遇到问题困难的时候协助领导去解决问题,不邀功不请赏,能够做好本职工作,领导自然就会觉得这些员工值得信赖。

第二、在处理重要困难工作的时候要服从领导的安排,大多数大学生在毕业之后进入公司和领导同事相处的时候,总是不完全服从,这样就不可能得到上司的信任和赏识,你总会有一些考虑不周或者是不切实际的想法,并没有冷静地听领导叙述完毕,就开始自以为是的去工作,到头来就会出现很多重大的失误,那么你和领导想要继续修复关系就变得难上加难。

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第三、在处理有创意的工作是要不断的举一反三,集思广益,尤其要注意聆听上司的指示,边听边思考边提出一些合理有效的建议,才不会公然得罪领导,如果领导的安排合法合理,你就应该学会听话,即便是不合理私下向领导阐述自己的观点,做出这些有创意的工作,会让你在公司参与一些重要的核心项目。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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