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中国移动人员人均薪酬18.42万元,研发人员人均薪酬50.75万!

悲了伤的白犀牛

2022-04-07 20:22

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作者:白犀牛通信(公众号)

近日,中国移动发布了2021年年报,在这份全面细致总结过去一年功过得失的大报告中透露了很多关键的信息点,比如今天要谈的员工薪酬。

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年报显示,2021年职工薪酬为829亿元,比2020年增长了11.4%。主要原因是:加大了对 5G、AICDE 研发人才及政企、新兴市场经营人才的投入,为改革创新及转型发展提供有力的人才支撑。

2021年中国移动职工的总数是449934人,如果以829亿元的总体薪酬来算的话,2021年中国移动平均薪酬为18.42万元,同比2020年有了大幅增长,直接原因应该是去年年底那一波加码的年终奖。

但是,中国移动的年报还透露了一个重要的信息——中国移动中不同岗位的员工的薪酬差异是很大的!

按照中国移动员工专业构成,可分为市场类人员、技术类人员、综合类人员、经理类人员和其他类人员五种,其中市场类人员21.24万人,占比47.2%,技术类人员15.69万人,占比34.9%,综合类人员4.49万人,占比10%,经理类人员3.16万人,占比7%。

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然而,在这五类员工、45万员工中,有一类员工的薪酬是单列核计的,那就是研发人员。单独核定研发人员的薪酬,这主要是企业为了享受研发费用税前加计扣除优惠政策,而研发人员薪酬是可以认定为研发费用的。

在中国移动2021年年报中,清楚地列明了研发费用中的“职工薪酬”,一共是69.47亿元。而在同份年报中,中国移动也透露了其研发人员数量是13689人。这样算下来,中国移动研发人员的平均年薪酬高达50.75万。

注:在年报中并未清楚列明“研发费用”中的“职工薪酬”这一指标的具体口径,可能存在误解之处。而在整体报告中关于“职工薪酬”的定义是:本集团为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。而短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。

从研发人员的薪酬水平这一具体的指标,我们可以看到中国移动向“信息服务科技创新企业”转型的决心!

当前,得益于智慧家庭、 DICT、移动云、数字内容等业务的快速拓展,中国移动数字化转型收入达到 1594 亿元,同比增长 26.3%,对主营业务收入增量贡献达到 59.5%,是推动中国移动收入增长的第一驱动力。整体来看,中国移动收入增长已走出拐点突破,着力打造的数字化转型收入“第二曲线”正引领中国移动在信息服务蓝海中开拓更为广阔的市场空间。

而在这过程中,聚焦于打磨产品、精研技术的研发人员正是这座崛起中的大厦的重要基石!

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