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企业没有给职工缴纳工伤保险，职工受工伤后，企业承担职工所有工伤待遇19.9万元。昨日，记者从新安县司法局了解到这样一个案例。
职工受工伤，赔偿起纠纷
2015年7月，新安县居民张某应聘到洛阳某酒店服务有限公司工作，岗位前期为保安，后期为工程部维修保养工，双方未签订书面劳动合同。
2017年6月6日，张某在用人单位组织的拓展活动中受伤。2018年3月，新安县劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，确认张某受伤时与洛阳某酒店服务有限公司存在事实劳动关系。该单位对裁决不服起诉至法院，法院判决确认双方存在事实劳动关系。
随后，张某所受伤害被认定为工伤，且为九级伤残。张某要求洛阳某酒店服务有限公司支付工伤待遇共计24万余元。
2020年年底，因双方就工伤赔偿金额无法达成一致，张某遂向新安县劳动纠纷人民调解委员会提出调解申请，要求洛阳某酒店服务有限公司支付各项工伤待遇。
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