在很多职场内，领导有很大的权威性，尤其是在体制内工作，那领导就是天，要想进一步发展，不懂得与领导相处，不懂得抓住领导的命脉，就无法获得他手中有限的资源。那么对于新手小白来讲，在与领导相处过程中，应该注意哪些事项才能有效的拉近彼此的距离？请注意以下八点：
一、公开场合不要抵触
可以说，在任何时候，特别是在公开公众的场合，面对领导的任务分配，哪怕你心里再不爽再抵触，表面上也要愉快的表示接受，如果有问题可以私下去沟通。表面上不要玩个性，直接拒绝或者怒对，领导也是人，也希望获得他人的尊重，尤其是不容他自己的权威受到挑衅和质疑。
二、不要坚持你的意见
人都有错误的时候，面对领导的决策，人多的地方最好不要说，没有人或私下再说。如果领导听从了你的意见就罢了，如果他还坚持他的意见，你就把嘴闭上，不要再坚持你的意见，无论他的意见是对是错，你都不要再勉强了，不要显得你比他聪明。
三、干工作要学会换位思考
无论是在体制内还是在外企私企，做工作不要仅仅从自己做事的角度考虑，还要学会站在领导的角度去考虑问题。把项目工作干到超出领导的预期，让他满意，这才是真正的牛。让他喜欢你认可你，这是你最终的目的。
四、多请示汇报
工作开展过程中遇到问题不要私自决定，一定要请示汇报，让领导做决定，因为对这项工作的结果负责的是领导而不是你。如果领导不太懂工作的细节，你就要拿出几个方案来让他去做选择题，而不是直接的把问题甩给他，如果老是给领导甩问题，那要你还做什么。
五、要懂得藏拙
在职场中不要锋芒毕露，尤其与领导交往一定要懂得藏拙，不要显得你多聪明和精明，特别是当领导没把你当成自己人的时候，那样只会让他更加讨厌你远离你，所以为人处事做工作一定要低调些。
六、领导也是会记仇的
不要想着领导多么大度，容忍性有多高，那都是假象，事实上很多领导都是记仇的、狭隘的。不信的话，你得罪他一回试试，不管你们见面多么亲切，但裂痕已经形成，你想消除的可能性不大。所以不到万不得已，一定不要去得罪领导，不要跟领导顶撞。
七、要有忠诚度
忠诚度对体制内的工作来讲非常重要，其实，即使是在目前职场中，虽然跳槽的现象很多和普遍，但对企业来讲忠诚度仍然很重要，尤其是对于体制内的领导来说，下属的能力固然重要，但他们会更强调一个人的忠诚度。原因很简单，体质内的人员流动性太差了，如果没有太多意外，你们将长时间在一起共事，如果你对他的忠诚度不够，那么你永远可能不被他器重和提拔。
八、保持好距离感
无论你和领导的私交有多好，也不管你们是不是沾亲带故，与领导之间都要保持一定的距离感，特别是在公开严肃的场合，一定要尊重领导，敬畏领导，给领导足够的面子。记住，私交好，就在私下里亲近，对外的表现上，领导必须要有自己的权威。