小李上班时间，外出吃了个5元钱的早点，人事经理竟然要辞退他。同事为小李鸣不平，小李不屑地说道：我有1个“护身法宝”，谁走谁留还难说！果然，还没等到第二天，老板就开除了人事经理。
小李25岁，在一家科技公司当技术员，由于租的房子离公司比较远，加上习惯性熬夜，也不会做早餐，所以经常会在公司打完考勤卡后，再到附近的一个摊点去吃早点。
最近，公司出了一个新规定，工作时间不允许随意外出，否则要扣奖金。这下可把小李愁坏了，不得不经常早上挨饿。
同事小丽偶尔会扔给他一包零食，但上班时间吃零食也是不允许的，要是被人事经理看到，依旧要扣奖金。
上周六下午，人事部突然通知明天全体员工加班，迎接一位领导的视察，并且要求6：00就到公司，检查公司周边卫生和各自办公室内务，确保不出问题。
“领导就喜欢休息日来视察，真是闲的！”小李嘀咕道。可牢骚归牢骚，小李可不敢怠慢，第二天，他卡着6：00整来到公司。
人事经理虎着脸，让小李把公司门口停车场的落叶扫一下。
“凭什么让我干这个？”小李不高兴了，“不是有保洁阿姨吗？”
人事经理有些不耐烦，说道：“别废话，这是工作安排！”
小李不想争辩，就对人事经理说：“好吧，我先去吃个早点，然后就来。”
“什么？”人事经理听了火冒三丈，“工作时间不准外出，公司的规定你当耳旁风吗？”
小李不服，声音也高了起来：“这是工作时间吗？今天本来是我们休息的吧！再说了，我没吃早饭，干不动活！”
“为什么别人都能提前吃好早饭，你就不行？”人事经理见小李竟然顶嘴，十分恼火，继续说道，“我不拦着你，不过这个月奖金全扣！”
“你敢！”小李感觉血往上涌，手指着人事经理说道，“告诉你，我的工作任务书没有扫地这条，要扫你自己扫！”
说完，小李径自走向不远处的早摊点，要了一碗5元钱的水饺，慢条斯理地吃了起来。
小李回到公司，被人事经理拦在门口，他对小李说：“你违反公司规章制度，态度还十分恶劣，去人事部办离职手续吧，我尽可能给你优惠补偿！”
小李哼一声，看都懒得看他一眼，直接走到自己办公桌前，打开电脑，像往常一样敲起了代码。
同事小丽凑了过来，先是小声骂了几句人事经理，然后不无担心地问小李：“你准备怎么办？真离职吗？”
小李继续敲着代码，不屑地说道：“他不要太狂，我有1个护身法宝，谁走谁留还难说！”
小丽好奇地问：“什么法宝？”
小李没有回答，而是递给小丽一张纸条，说道：“我先回去了，手机关机，这是我另一个号码，老板要是找我，你就打我电话！”
小丽更好奇了，她预感到有什么事情要发生，居然有些兴奋。
果然，没多久，项目部经理气急败坏地闯进技术部，大声问道：“周老板那个项目，程序怎么突然就崩溃了？5000万的项目啊，谁要是这个节骨眼上出错，咱们一起倒霉！”
技术部经理告诉项目部经理，这个程序是小李负责，不过他刚才被某人开除了！
“什么？”项目部经理脸拉得老长，“搞什么玩意！”然后匆忙给老板打了电话：“老板啊，周老板那个程序是按照他要求定制的，演示很满意，可换不得人啊。”
老板一愣，连忙问是怎么回事，项目经理没好气地说：我不清楚，您自己来一趟吧。
很快，老板就赶到了技术部，小丽把小李因为吃早点，被人事经理开除的事加油添醋地描述了一番，还恨恨地加了句：“太欺负人了！”
老板勃然大怒，马上把人事经理叫了过来，让他立刻收拾好东西离开公司。
然后，老板和蔼地对小丽说：“囡儿，小李回不回来上班，可就看你的了。”
小丽在那一刻，终于明白小李所说的法宝是什么了，那就是——不可替代的技术和能力！除此之外，我对这件事也有几点看法，希望与大家共同探讨、交流：
1、“工作时间不得外出吃早点”这个规定本身没有错，但是凡事总有例外，员工因种种原因没来得及吃早饭，真的要让他们饿着肚子上班吗？我觉得制度是死的，人是活的，没必要小题大做。
2、领导与下属之间产生冲突，很多时候不是由于“工作矛盾”引起的，而是由于“说话语气”引起的，这也是“祸从口出”的一类典型表现。人事经理对小李的态度十分傲慢，让人听着不舒服，小李的脾气算好的，要是遇到爆脾气的，直接就上巴掌了。
3、要想在职场立足，不被“欺负”，要么学会溜须拍马，让别人不忍心开除你，要么提升自己的能力，让公司离不开你。当然，这些不可或缺的技术能力，不是“你以为有”，而是“公司以为有”。
4、根据我的经验，人事部门的那些HR、专员等等，平常最好低调一点，对待同事别太狂，说话语气别太冲，尤其是不要得罪技术部门的人，别以为那些沉默寡言的程序员好欺负，他们要是报复起来，很多高管都要吃不了兜着走。