社会保险可以说是我们公民购买的最划算的保险，因为社保几乎伴随着自己的一生——养老、医疗、失业、生育、工伤。不管我们在哪里，不管我们的职业是什么，社保如影随形般跟我们，为我们的生活创造了极大的便利。
社会保险包括五类险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险覆盖了社会上所有劳动者、保障着劳动者的基本生活，为了确保每一位公民都能享受到社保，国家由立法强行令所有人参加，公民间还能够互相帮助，是一个具有福利性质的政府行为。
社保带给我们这么多便利，我们在生活中也时常会用到社会保险，但是我们是否清楚社保是怎么交的，个人可以交社保吗？用人单位交社保和个人交社保有什么区别呢？
社保怎么交
“五险”的缴纳是按照职工工资，由用人单位和个人共同承担。“五险”一般情况下的单位和个人承担比例为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险的0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。我国各省市的承担比例各有不同。
单位交社保
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
单位缴纳的社保被称为 职工社保 ，包含了上述的五种保险类型，缴纳方式是上文中提到的，由单位全部缴纳的保险只有生育保险和工伤保险，其余的保险由单位和单位内劳动者共同承担，因此，职工社保并不是完全由单位缴纳的。
单位依法交的保险金额其实是比较高的。以2020年上海的五险一金缴费比例来说，单位承担3600元，个人承担1850元，各个地区有高有低。在实际工作中，很多单位不一定会按照我们的是实际工资来缴社保，每个城市虽然有高有低，但是都有自己的社保缴费基数，部分公司就会以最低缴费基数缴纳，用以节省成本，这样也不是违法。
个人交社保
既然单位有可能为我们缴纳最低的缴费基数，那我们可不可以自己缴纳社保呢？不可以，但是也可以。
不可以是因为只有单位才可以为我们缴纳生育、工伤、失业保险，以工伤保险为例，如果你没有在用人单位工作，你去缴纳工伤保险不仅交不了，而且也没必要交。可以是因为作为个人，我们能缴纳养老保险和医疗保险，也就是城乡 居民社保 ，每年缴纳一次费用就可以了，部分地区可能还可以缴纳失业保险。
居民医保的缴纳时间一般在每年的11月份至12月份，本年缴纳下一年的费用，中间可以不交，但期间费用需要自行承担。各地的费用也不同，大多在300元左右，具体的政策可以询问当地社保局。
居民养老保险各地时间不一，费用也可能存在多个档次，具体的政策与时间需要我们自行查询社保局的政策，现在来说，基本上都可以在手机官网或者在公众号上查询或办理。
如果你的经济承受能力较强但是没有工作，你还可以自主选择缴纳灵活就业社保，只是灵活就业社保不会享受政府补贴，但是比城乡居民社保的规格更高。
单位交社保与个人交社保的区别
第一个区别，两种方式的参保范围不同。职工社保主要面向的群体是城市中有工作的单位职工，即劳动者。居民社保则主要面向儿童、老年人、无业人员、自由职业者，可以明显看出两种类型的参保人员完全不同。
第二个区别，两种方式的观察期不同。这个可能很多人不清楚，居民社保的缴纳是有观察期的，时间一般在三个月左右，也有六个月的，各地区时间可能不太一样。以医保为例，如果部分人有病才去缴纳医保，其实对医保来说也是一种损害。
第三个区别，两种方式的保险项目不同。这在上文已有陈述。只要你是劳动者，那么你个人只能缴纳医疗和养老，其他的必须由单位依法缴纳。
确保自身利益不受损失
如果我们在工作当中遇到用人单位不交社保，或者有其他侵害你合法权益的行为时，你应该如何确保自身权益不受损失呢？
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，依据本法第四十六条之规定，你还可以将用人单位告上向劳动仲裁委员会或者人民法院，并申请经济赔偿，除了法院判决外，用人单位还将受到社保机构的行政处罚。
在外工作我们一定多留一个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无，同时，我们也要遵纪守法，如果将来面临单位或者来自其他方面的侵害时，我们可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。