阿里面试官：想进阿里，但你有2万的存款吗？
阿里事业部大区总经理严小云说，她在招聘的时候有个标准，就是问面试的人有没有2万的存款。
而这个问题，和她的经历有点关系。
她刚入职阿里的时候，拿着800的底薪。
收入不高，但跑业务的时候要请人吃饭，要自己住房子，连着几个月下来，业务做了不少，但自己的经济特别困难。那个时候她就想入如能有2万，那这段时间不会那么的艰难。
之后自己当上了大区总经理，面试的时候就有一个标准，就是问候选人有没有两万的存款，。
在她看来，有这两万可以和那后的度过几个月的空窗期，在找到新的工作时，也能安心工作，不至于因为经济问题而每天担心，影响工作状态。
除了这些，阿里的有些面试问题也很有自己的一套逻辑。
比如之前她在面试的时候遇到一个男生，各方面条件都挺好。但她问男生，之前的公司怎么不干了，他说之前的公司都倒闭了，听完男生说了之后，就立马拒绝。
而另外一个女生，问道这个问题的时候，女孩子说之前的两家公司都上市了，但她想找更好的公司，所以出来面试了，之后严小云就面试了后者。
之所以这样是因为她觉得一个好的团队会有一个成功的土壤，这样的人才会更优秀。
面试官都有自己的逻辑，但所有的面试官其实都有一个共同点，那就是想要招到优秀的人才，对于真正的人才，特别优秀的人，面试官都不会错过的。
那么一个真正优秀的人想要进入像阿里这样的公司，有什么条件呢？或者说需要注意的点有哪些呢？不妨看看阿里对于2023届的招聘。
正所谓闻道有先后，术业有专攻。先看看专业和岗位。今年的招聘岗位一共是150种，技术类的占比超过了6成，而且今年一个应聘者能选3个不同的岗位。
这不难看出，技术人才，在当今世界还是很吃香的，也能反映出阿里想要做科技方面更进一步的一个决心，想要招纳更多的人才。
另外一方面，阿里星的招聘会启动吗？阿里星是阿里为了招募顶尖人才而开设的人才培养计划，入选阿里星的，会受到重点照顾，给更多的钱，特殊的资源来培养。据说这次阿里校招也会启动这个计划。
关于阿里面试，阿里HR的问题，你有啥看法呢？