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多家互联网大厂裁掉老员工,再招没有经验的应届生,原因很真实

教育桥

2022-04-03 17:45

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国企、事业单位和公务员等之所以备受大学生青睐,除了福利待遇不错外,更主要的是工作性质稳定,大学生一旦被录取,可谓是一劳永逸,因此每年都有大批毕业生加入铁饭碗的竞争中。

与此同时,在网络科技飞速发展的时代,还有一个行业也十分吸引大学生的眼球,则是互联网,此行业的福利待遇非常好,奈何岗位性质并不稳定,毕业生稍不注意就可能被淘汰。

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如今正是各大企业春招之季,不少经历考研和考公失败的大学生纷纷涌入求职市场,既然铁饭碗报考不成,先找一份工资待遇不错的私企也能接受,等以后机会成熟后,再继续考公或考编,然而现实却给不少大学生当头一棒,公认薪资高的互联网大厂其实情况并不乐观

多家互联网大厂开启“裁员潮”,让不少人担忧不已

很多大学生临近毕业时都比较纠结,不知应该考研或考公,还是应加入到互联网行业中,体制内岗位工作轻松稳定,而互联网大厂工资待遇普遍很高。

于是那些学习能力不突出,又急于改善家庭经济条件的毕业生,索性选择加入互联网行业,在工作岗位中,充分利用自己的专业知识,尽情展示自我能力,本以为能在工作岗位上一直干下去,殊不知还没稳定多久,就感到了中年危机。

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近年了,我国多家互联网大厂纷纷裁员,可能有人认为受社会大环境影响,企业利润下降,只能无奈裁员,真的如此吗?

其实这些大批裁员的互联网企业,有很多正处于红利期,被裁员的员工,大多数为工作多年的老员工,还有一些刚工作没里面的90后毕业生,可能前一天还在抱怨996,第二天就要去办离职。

被互联网大厂录取的毕业生,学历和专业能力都不错,再加上在多年的工作经验,理应涨工资而不是被辞退,就连一直强调不开除任何一位兄弟的京东企业,单日离职人数可达千人。

现在大厂领导人的角度,他们并不认为这是在裁员,而且把他们培养成才,如今毕业了,他们可以凭借自己的工作经营以及学历优势,报考体制内岗位,或者直接应聘其他企业的管理岗,同时也具备创业的能力,不应该继续在企业里休养生息。

就在很多人以为企业裁员是因为人手太多时,却发现另一边在招聘大批应届生,过来人道出其中实情,让人感觉很无奈。

为啥很多互联网大厂一边裁员另一边却在招聘?

企业更看重员工的工作效率以及自身的利润,这些职场老员工,每天重复相同的工作,难免产生惰性,有了家庭和子女后,请假也在所难免,没有大学刚毕业那时候的工作激情,很多职场老人更是不求创新,只求无过。

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相比之下,大学应届生属于初生牛犊不怕虎,他们对于工作充满热情,同时也深知找工作的不易,能进去互联网大企业会倍感珍惜,应届生的工作态度和工作效率更让人放心。

随着社会经济的增长,基本工资也有所提高,很多老员工看到应届生的工资比较高,于是也申请涨工资,企业为了融入新鲜血液,并节省开支,自然要缩减老员工数量。

此外,国家为了缓解应届生就业压力,对于录用应届生企业,也将享有诸多福利,如此一来,企业自然会辞退老员工,再招聘没有经验的应届生,原因很真实。其实能达到这些大企业门槛的大学生,能力普遍不差,再加上他们较强的学习能力,稍加培训就能胜任。

大学生要树立正确的择业观,用发展的眼光看待问题

对于应届生而言,不管是选择报考体制内岗位,还是选择各大私企,还需用发展的眼光看待问题,即便企业给自己的福利待遇十分可观,但要进行长远考虑,毕业前两年一定要确定好职业方向,以免带来中年危机。

如今的就业市场瞬息万变,大企业如此,铁饭碗同样如此,无论如何,大学生想要找到心仪的岗位,还需具备较强的综合素质,想要在一个岗位上一直干下去,则需要在工作中不断学习,时刻不能停下前进的脚步。

应届生在求职时,不要一味地追求铁饭碗,也不要只看大型企业,还需根据自身实际情况给自己定位,不管是什么行业,也不管是什么职位,适合自己的才是最好的。

(图片来自网路,如有侵权联系速删)

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