俗话说：“
物以类聚人以群分。
如果我们总是混在一些饭局，小酒馆，那么我们很容易就会养成抽烟、喝酒的习惯，而这些对于我们的生活来说，很难有大的改善。在十年前或许还有很多人在鼓吹，
饭桌上谈生意，酒局上签合同
但现在随着我们生活水平的提高，大家越来越注重养生，生活习惯也越来越健康，很难再见到拼命劝酒的行为，毕竟谁也不差那点儿酒，感情深也并一定体现在喝酒上。
行走在职场，我们会遇到很多人，但其中有一类人我们一定要想尽办法跟他们相处得好一些。这样说并不是让我们去巴结他们，而是他们身上有很多值得我们学习的东西，他们就是有城府的人。
城府深的人，在面对突发事情的时候总是会表现得很淡定，而且不会轻易地向外人吐露自己的心声。他们思想深邃，拥有自己的一套为人处世的逻辑。
接下来，我就为大家分享3个城府深的人，拥有的典型特征，真希望你也可以做个有城府的人。
1、不在背后议论同事
职场上，同事之间总是会面对竞争的，既然有竞争，必然就会有人在背后使手段。比如很多人为了排挤一个人总是喜欢搞小圈子，直白点叫做站队，也有人称之为办公室政治。
根据多年的经验，如果在职场中你总是把自己的精力放在这些事情上，当你离开公司之后，甚至连个像样的工作都找不到。为什么？因为一家公司招聘是为了让你在公司里创造价值，很多人错误地把公司当作个人能力的展现，结果离开平台之后啥都不是。
有城府的人，在职场中不会做这些有损人品的事情，他们更不会在背后议论别人。只有那些要实力没实力，要胸怀没胸怀的人才会整天把鸡毛蒜皮的事情当作工作去做。
2、领导交代的任务，只干活少吹牛
一个人之所以被说是有城府，关键就在于一般人很难从他的行为上看到他的内心。
有句话叫相由心生，即便是他在心潮澎湃，也很少会表露在外面。不想有些人，失意的时候摔桌子砸板凳，得意时都能找不到北。这种人即便给他个大平台也很难形成气候。所以当我们在职场中碰到这种人的时候，最好的方式就是远离或者笑一笑过去就行了。
我之前就碰到过这样的人，领导叫他去给客户送个文件，对方是个很漂亮的小姐姐，然后他回来之后好家伙大吹特吹，以展示他跟领导走的近，还总是打听一些小道消息。后来这话被传到了领导耳朵里，直接把他安排到了部门里的边缘项目。
因为一直被冷落，而且大家也知道大嘴巴，总是听风就是雨，最后他自己也感觉无趣，在公司里干着很没劲，半年之后就主动离职了。
作为职员，踏踏实实工作，把领导交代给自己的任务完成，利用其他时间提升自己的技能才是正道，哪怕以后离开这个平台，靠着自己的技能也依然可以找到不错的下家。而不是动不动就吹嘘自己如何如何。
越是那种自夸自己如何牛的，在业绩上越是表现得很差劲，毕竟人性就是越是没啥就越刻意表现自己比别人强。有些人就是这样，虽然年龄已经30岁，而心智却还很不成熟。这样的人，领导怎么可能交给你重要的任务呢？
3、超出领导预期，做个靠谱的人
我如果细心观察的话，那些有城府的人，之所以能够提升得很快，除了他们主动避免上述两种情况出现，还会在工作中处处给领导惊喜。
他们在接受任务的时候，一般不会信誓旦旦地承诺什么，但每次交付结果时都能超出领导的预期。这在领导眼里是非常出色的一种行为，毕竟你的行动让他知道你是一个靠谱的人，交代给你的任务他们放心。
让领导放心，虽然简单的5个字，却已经把他们的实力充分地展现出来了。职场生活就是这样，非常现实，不论你跟领导啥关系，如果不能让他放心，他是一定不会交给你的，毕竟领导上面有老板，老板要面对的是整个社会的竞争者。
没有人愿意把未来交给一个不靠谱的人，你我都是如此！你说呢？