钱多事少离家近，是每个上班族的追求。但是在现实生活中，往往没有这么完美。
对于上班族而言，除了薪资和福利，是否需要加班同样也是会考虑的一个重要因素，尤其是90后和00后，更在意这一点。
每个人都希望下班就走，但是在加班文化盛行的公司，很难做到这一点。
在网络上，一张公司群的截图引起了大家的热议。事情大概是这样的，这家公司的一名90后到点就下班，按照劳动合同来说，这没什么可说的，但此事被老板知道之后，老板在群里公开点名。
老板说：“你每天到点就下班，全公司你第一个走，我都没走，你走了，你好意思吗？”
对于老板的点名批评，这名员工也没有忍气吞声，而是霸气回应：我工作是为了效益，不是为了下班晚走装努力，我是来上班的。我迟到一分钟，你就立马扣我钱，我多加班一分钟，也没见你给我涨工资啊......
说实话，看到这名90后怼老板的内容，我还是很佩服的，说出了很多80后、90后想说而不敢说的话。
在很多公司，加班已经成为了一种习惯和文化，有的人完成了当日工作，看到大家都没走，也不敢离开自己的座位，谁也不敢轻易打破这种职场规则。
这家公司的老板称自己还没走，就认为员工不能先走，以这样的理由来要求员工加班，理由苍白无力。
怼老板的90后，让我们看到了当代职场人的不同之处，值得一提的是，他的反驳有理有力，让老板都无话可说。
对于公司的加班制度，很多人内心有100个不愿意，但身体却很诚实，不敢轻易说不，之所以会出现这样的情况，可能有以下几个原因。
第一，很多人都已经成为了家庭的顶梁柱，一家老小的生活开支、孩子的教育、每月的房贷，都需要顶梁柱来支撑，对于职场上的PUA只能默默接受。
第二，职场中的人，绝大多数都是家里没有矿的人，如果自己不努力，很可能就会被公司炒鱿鱼，为了钱，加班是身不由己的选择。
第三，为了避免给人留下到点就下班的印象，有的人下班了也不敢走，不管有事没事，都会继续待在公司做点事情，说白了，就是让领导或老板觉得自己很努力。
当今，领导要求员工加班不是个例，而是一种普遍现象。
个人认为，如果我们在上班时间完成了自己的本职工作，到点就下班，是无可非议的。
老板没有走，难道员工就不能走吗？这种理由很难站得住脚。我们应该知道，有的人工作效率高，完成工作的速度就很快，有的人工作效率慢，难免就会出现加班的情况。
老板以是否加班公开点名员工，认为员工就不优秀，显然不够合理，不管怎么说，工作效率高的人更胜一筹。
如果一个公司的员工效率慢，普遍需要加班才能完成日常工作，作为老板才应该着急，员工早早就完成了工作，应该高兴才对。
其次，工作中不同的岗位，也会出现员工完成工作的时间不太一样。
程序员，是公认加班最多的一种岗位。每当网站出现BUG的时候，程序员熬夜加班就是家常便饭。这种员工，几乎很难做到准点下班。
前台这样的文职，只要完成了自己手头的工作，到点下班对公司也不会有任何影响。由此可见，员工是否能够准点下班，与他的工作岗位也存在很大关系。
最后，只跟员工谈奉献精神却不提加班费，也不给员工涨工资，这就是“画饼”。
怼老板的90后就提到，保洁阿姨比谁都更晚走，老板也没有给她分点股份。说白了，如果老板愿意加薪，愿意给加班费，老板想让员工加多晚的班，员工都乐意。
一位网友就说，80后没有90后这份豪气，为了生活，别说委屈，只要给钱住公司都行。
老板想压榨员工，却不愿意给加班费，想让没有太大压力的人屈服，似乎有点难度。
任何付出都希望得到回报，口头承诺的升职加薪已经缺乏诱惑力，职场人更在意的，是比较现实的真金白银，是加班给加班费。
当今，80后是职场主力，也有越来越多90后、00后加入职场，不同的家庭环境和教育背景，让一些新人不会轻易接受职场PUA，公司挑下班时间开会，有的新人到点就下班，头都不回。
对于领导提出的加班要求，新人也有自己的想法和主见，甚至霸气回应。
承担着生活压力的80后想都不敢想，即便对加班要求不满意也无可奈何。这些职场新人就不一样了，父母已经买好了房子，如果工作不顺利，很可能会炒老板的“鱿鱼”，对于他们而言，即便暂时不上班，也有父母给零花钱。
90后和00后，生活的环境条件更好，这也养成了不会逆来顺受的生活习惯，他们有自己的思想，也有自己的原则。
作为管理者，面对90后和00后，最好转变一下打交道的思维和思路，又想马儿跑，又想马儿不吃草，哪有那么容易呢？
互动话题：员工到点就下班，你支持吗？
文/飞鱼的说说，喜欢分享教育内容、职场内容和学生校园生活，欢迎关注、分享和评论。