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准备离职,是先写辞职信还是先和领导谈?记住这3个步骤!

小易谈职场

2022-04-04 15:00

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如果有一天,你找到待遇好、职位高的新工作会怎么做?是把辞职信拍在老板桌子上,仰天长啸“老子再也不受你的压榨了”吗?这么做一时倒是痛快了,但万一将来江湖再见,难免尴尬。那该怎么办呢?准备离职,是要先和领导谈还是先写辞职信?记住这3个步骤,让你人走也不会茶凉!

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步骤一:什么时候说?

拿到下一家的offer后,恨不得立刻宣告天下,这样的做法背后是:冲动报复的心态远大于理智,很容易断了自己的后路,不推荐。一般来说,辞职的时机要同时满足两个条件:一是你手头的工作刚好告一段落;二是距离新工作报至少有两周的时间。这样一来,既可以带着成绩辞职,也不会给老东家带来后患。做事留余地,日后好相见,把握好分寸。

步骤二:该怎么说?

任何领导都不希望从其他人口里“听说”下属要辞职这件事,所以最好是直接和直属领导谈,虽然当面有些话很难开口,但既然决定要走了,坦然面对就好了。具体说什么呢?首先,要给一个对方无法拒绝的理由:家庭原因或是职业发展需求,其次,拿出一个详细具体的交接方案,最后就可以拿出你早就写好的辞职信了。

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步骤三:和同事告别

和领导的交代到这基本完成了,后面就是和朝夕相处的同事告别了,可以和几个关系不错的当面告别,比如曾经带你的师父,或是帮助过你、提拔过你的人,面对面说再见,再给对方真诚的祝福,以后再见面也不会过于尴尬。

总之,即使不在一个公司,大家仍有可能抬头不见低头见,昨天的敌人,可能明天就成了合作伙伴,万事留后路,才是聪明人的做法。

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