本月初笔者就从在京东工作的好友处了解到京东的很多部门都在进行裁员，可是情况远比预想的严重。裁员人数竟然高达1000余人，裁员的重点部门也从京喜衍生到京东健康，京东零售等部门。那么此次京东大规模裁员，究竟是京东业务线本身出了问题，还是自2018年互联网寒冬到来以后，二次进入至暗时刻？
一、金三银四，京东裁员进行时
原本金三银四是求职者一年中最好找工作的时刻，但是京东自3月底开始裁员后，没想到裁员力度竟然如此之大，让本就拥挤的就业市场更加内卷。对于市场上大多数普通打工人而言，这些一线大厂被裁的员工进入求职市场，无疑会让今年的跳槽季变得惊心动魄。
根据笔者目前掌握的消息，京喜是裁员的重灾区。一位京东员工提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。持续了两周的京东裁员仍在继续。京东员工透露，有大量被裁员工等待办理离职手续，有人在取号办理离职时已经排至1000多号。
京东物流和京东健康以及京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。京东的这波裁员，让刚进入公司半年的应届生很受伤，离职赔偿只有1个月的工资，同时也失去了应届生的身份。
二、京东裁员为哪般？
要知道京东2021年过得是相当滋润的，在阿里，拼多多增长颓势的情况下，京东的净利润反而逆势上涨。单是2021年Q4季度收入 2,347 亿元，同比增长 22%。本季增速与上季度的 22.9% 基本一致，而全社会线上零售大盘 4 季度同比增速则从 3Q 的 8%，显著下降到 4%。因此京东在行业逆风中，仍在顽强前行，市占率提升。
对于不差钱的京东，京喜作为对标拼多多，抢占低端用户的重要业务线，就这么放弃了显然不是钱的问题。像京东健康、京东零售的某些事业群裁员，笔者还能想得通。毕竟移动医疗可是投入成本巨大，周期长的项目，在经济不景气的时候缩减开支是非常合理的。
因此，笔者认为京东此次裁员的核心动机是：集中优势资源做好集团的优势业务，对于不赚钱，或亏钱的业务线直接砍掉，从而降本增效，稳步前进。
三、后疫情时代，互联网还香不香
在2022年这个时间节点，移动互联网的红利早已消失殆尽，无论是互联网用户增长，广告收入还是创新方面似乎都进入了瓶颈。除了15年前搭上了BAT的初代互联网人实现了财务自由，在最近5年入行的互联网从业者似乎过得并不是那么好。
反正笔者6年前刚进入互联网的时候，是真的中了互联网的毒，也曾雄心勃勃地想把公司的用户做到千万，然后去纳斯达克敲钟。现在回想起来，觉得自己傻傻的。在当下这个时间节点来看，显然大学生考公要比进入互联网有前途的多。
最后，笔者相信当区块链，元宇宙，人工智能等一些非常高科技的领域取得突破性进展的时候，互联网的造富神话将再次上演。对于互联网从业者而言，是当下all in进入，还是考公考编，需要好好问一下自己内心的选择。毕竟，人就怕认真。