2022 年刚开春，在这个新年刚刚开始的时候，阿里、腾讯、京东大比例裁员。
- 互联网三大公司，都在大幅度裁员，面对裁员该怎么办？
- 在互联网职场中，如何才能提高核心竞争力？
- 互联网相关的工作，还值得考虑吗？
这样的大规模裁员，让我思考了一个问题，是在大厂工作稳定，还是在小公司工作稳定？
答案，我会在文章最后告诉你！
什么是互联网行业？
有些小伙伴，也许在互联网行业工作了五六年，也表达不清楚什么是互联网行业。
那么，怎么理解互联网行业？
你可以这样来理解，是行业就会有产品。
如：
教育行业的产品就是课程，医疗行业的产品就是药，影视行业的产品就是影视剧等等。
那你思考一下，互联网行业的产品是什么?
互联网行业的产品就是，软件！你也可以理解为是软件行业。
为什么，三大互联网公司会大幅度裁员？
原因可能有2个：
第1个是：企业成本负担较大
在疫情的影响下，经济下滑，导致企业成本偏高。
软件行业，花钱最多的成本在哪里，只有人力成本。
因此，想要降低成本，只能裁员。
第2个是：职业内卷过于严重
我拿程序员来举例，当市场需要100万个程序员人才，而目前市场上的人才只有50万。
那么，程序员的这个职业不会出现内卷。
企业招不到人，企业与企业直接相对竞价，抬高薪资来招人。
结果就会出现一种现象，刚入门的人本来只能拿到六七千的薪资，结果拿到了一万多的薪资。
于是，就有大量的人来学习程序开发，几年后市场上的人才就有了200万。
这个时候，人才需求饱和，内卷就形成出来。
企业会通过，优胜劣汰的方式进行裁员，来替换薪资与能力不符的人。
职场是残酷的，当公司管理层决策要裁员时，只要遵守劳动法赔偿，我们只能默默接受这个现实。
那么，互联网相关的工作，还值得考虑吗？
职业需求越大，相对就会安全
看到职业需求，我们一起来思考以下几个问题。
1，世界上是大企业多，还是初创公司的小企业多？
2，老板更喜欢技术过硬的员工，还是喜欢能给公司带来业绩的员工？
3，企业要裁员，什么样的人会优先裁掉？
通过以上三个问题，我们可以分析出来：有能力帮助初创公司，带来业绩的工作岗位的人，职业需求最大，当然被裁员的几率就会小很多。
职业价值，就是你所做的事值钱，你就值钱。
不可否认的是，公司里面各种各样的岗位，每种岗位给公司带来的价值却不相同。
因此，我们在做职业选择的时候，要多从需求出发做分析。
现在已经是万物互联的时代了，所有的生意都会间接，直接地通过互联网平台，来进行推广和销售。
因此，只要你从事的工作岗位，能够帮助公司通过网络来直接，间接销售公司的产品或服务，就比其他岗位相对安全。
最后，我来回答一下开头提出的问题，是在大厂工作稳定，还是在小公司工作稳定？
答案是，没有绝对稳定的公司。
职场是残酷的，没有一家企业可以一直盈利，也没有一家企业能保证不会倒闭。而作为一名普通员工，是无法知道企业的真实情况。
因此，想要工作稳定，只能从自己的核心竞争力入手，非常突出自己的优势。
公司稳定不稳定，你无法控制。但是，在你的专业知识中，你的能力是你能够控制的。
只要你有足够的专业能力+核心竞争力，为你做后盾。
就算企业倒闭了，或者被裁员了，你也可以拿上一笔：“意外之财”，去寻找下一任老板。
当你实力足够强的时候，就让自己成为老板，把主动权与决策权掌握在自己的手中，才能把风险降到最低。
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