打开

领导要不要提拔你,干得好是次要的,这些才是背后很现实的原因

宫心职场攻略

2022-04-02 00:08

关注

点蓝色字关注“学习经营管理”

在感情方面,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱,爱与恨总是事出有因的。在职场上也一样,领导不会莫名其妙的提拔员工,也不会没有缘由的贬低员工。因此,受到提拔的员工,意味着他身上有值得领导认可的特质。

有人认为,沟通能力强、与领导关系好便能得到领导的认可,从而被提拔,但一个人真正被领导看重的原因,可并不止这些。

一、领导喜欢提拔的人群身上的共同点分析

领导之所以提拔员工,除了对后生的维护以外,更多是因为他们身上有这些共同点,能给领导带来益处,值得领导看重。

打开网易新闻 查看更多图片

1.扩大领导的影响力

中国是个注重人情往来的国度,不管是做什么事情,都离不开人际交往。在人与人的交往中,亲缘关系排在第一位,紧随其后的便是师徒关系。但因时代影响,拜师的情况并不多,如何建立师徒关系呢?领导提拔员工便是一种很好的手段。

俞伯牙在遇见钟子期后,高山流水觅知音,从此琴音扬名。可见,空有实力不行,还得有人懂,能帮助自己彰显于世。领导也是人,是人便有自己的追求,不能单打独斗。这意味着,领导需要建立自己的班底,扩大自己的影响力。

因此,领导在遇见自己认可的后生时,会在微末时进行关注和提拔,将普通的上下级关系变成更加紧密师徒关系,把有才干的人变为自己人。当自己提出意见时,能获得更多人的认可和附和,从而扩大自己影响力。

2.创造更多的价值

对领导来说,提拔一个人除了可以扩大自己的影响力,还能帮助自己创造更多的价值。

一方面,自己亲自提拔的员工比别人安排的人用的更加顺手,更懂得自己的心意所在,很多事情不用直白的讲,一点就透,省下了很多功夫和时间。

另一方面,被提拔的员工对领导心存感激,会更加尽心尽力的为领导做事情。不管是处理领导不方便外人知晓的私事,还是在对领导的付出与忠诚上,都比普通员工更值得信赖。

一个全心全意的为领导所用的人,可以给领导创造更多的价值。

3.对领导的忠心

还有最重要的一点,值得领导提拔的人会对领导特别忠心。没有人喜欢白眼狼,也没有人不害怕被过河拆桥,尤其是身处高位的领导,更害怕遇见这样的事情。

普通员工会迫于领导的压力做自己并不那么心甘情愿的事情,也会因为利益放弃或者出卖领导,就算没到这一步,也会心有不甘。而这种不甘,可能在某个阶段给领导致命一击。但针对对自己有提拔之恩的领导,一般人会特别忠诚,急领导所急,想领导所想,更重要的是,吩咐他做事情,心甘情愿。

出于利益最大化的选择,领导在选择员工进行提拔时,并不是一味的选择那些会拍马屁的人,而是提拔那些既忠诚又能给自己创造价值的人。

打开网易新闻 查看更多图片

二、毛遂自荐,展现价值才能获得领导认可

一个人的相貌美丑可以一眼看见,但价值所在是非常内涵的品质,需要仔细观察,那怎样才能让领导看到自身价值所在、并进行考核提拔呢?

1.提升自己的能力价值

打铁还需自身硬,要想获得领导的认可,让其眼前一亮,必须先提升自己的价值。仔细划分,一个人的价值又体现在以下几方面:

第一,发现问题并解决问题的能力。

生活中充满形形色色的困难和挑战,职场中更是一不小心便会掉进他人的陷阱。在面对他人不怀好意的诱导时,善于发现问题所在并提出切实可行的解决办法,既能够体现个人处事的能力和效率,又能够避免很多不必要的损失。因此,首先应该提升自己解决问题的能力。

第二,与人沟通的社交能力。

但在职场中,需要同伴合作的概率远大于一个人独自摸索,这便考验一个人是否具有良好的社交能力。

社交能力既表现在人与人之间的沟通上,看你能否将领导的意思进行有效的传达并说服他人配合自己的行动;又表现在思想与语言的转化上,脑海中的想法不够,还必须要转化成语言表述出来,让他人懂得自己所想。

第三,个人身上出众的地方。

再者,有人嘴巴特别严,有人办事滴水不漏、不落人话柄,自己身上特别出众的地方也是一个人的价值所在。

每个人都有其独特的一面,将这一面深入挖掘,再进一步提升,便能最大限度的提升自身价值。

2.多汇报,让领导看到你的成绩

人说酒香不怕巷子深,但职场不吃这一套。自身有能力的人多的是,出彩的人并不多,为什么?因为你有能力,别人不知道。所以,一定要抓住汇报业务的机会,让领导看到自己的成绩。

罗马不是一天建成的,领导对员工的认可也并非一朝一夕的事情。在领导安排任务以后,抓住机会向领导汇报,既能够当面展示自己办事的能力和个人素养,避免领导从他人口中听到不利于自己的话;又能够加深自己在领导心中的印象,让领导有事时能够想到你。

3.多和领导沟通

做好这两点还不够,还应该多和领导沟通,将自己内心的想法流露出来,让领导知道。

领导与员工不一样,有了想法并不会直截了当的讲给员工听,也不会主动的探听员工的想法,递上橄榄枝。因此主动和领导沟通,透露自己想要投靠的想法就非常有必要了。领导知道你的想法,认可你的能力,提拔便是可行的事情。

职场中,做事做得好并不意味着你能立马得到领导的看重,但水滴石穿,日积月累的在领导心中留下影子,总有达成所愿那一天。

你认为还有哪些点可以帮助员工获得领导提拔呢?欢迎讨论。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

如果您喜欢此篇文章,记得发到给好朋友哦!分享智慧,好运常伴您!

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
30赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开