提到职场,或许每个年代的毕业生都有自己的理解。但凡是工作就注定有辛苦的一面,即使是刚离开校园不久的同学,经过一段时间的历练也将学会调整思维。

既然拿着薪水,自然是要输出自己的价值,跟在学校里完全是两种概念。想要获得认可和晋升,首先要保证自身的能力突出,而经验往往也是重要的因素。

我们经常能听到前辈劝告毕业生,要学会脚踏实地、懂得坚持,轻易离职是很难有发展的。不过有时候,可能反而是公司并不想“留人”。

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工作多年后发现,公司常常挤走老员工,宁可用更高工资去招新人

工作可以说是所有毕业生都要面对的一件“大事”,所以也被称为“饭碗”。不过很多人可能曾经或正在经历着被迫离职,特别是某些行业起起落落很明显。

每当缩减规模的时候,你会发现其实很多原本经验丰富,甚至在工作中能力和业绩都不错的老员工,不仅没有因为这些优点而晋升,反而可能是第一批被挤走的。

而令人更为意外的是,公司其实并不至于“人才饱和”,事实上过一个阶段后还会继续在招聘栏中,列出那些刚刚“精减”过的职位,甚至用更高的工资去招新人。

笔者认识一位工科专业的技术人员,在某私营工厂工作了5年。当他表达出涨薪请求时被拒,还经常被“穿小鞋”,于是就离职了。

可后来他却得知部门里招来的应届大学生底薪都比他高。这就令人很费解了,明明自己是“成手”有宝贵的经验,为何被挤走?

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公司不断招没经验的新手,却不珍惜老员工,原来有很现实的理由

相信工作多年的毕业生,对于类似的现象并不陌生,甚至自己可能就是经历了这种“排挤”的人。对于为何不珍惜老员工,反而不断招没经验的新手,一定有人会困惑。

原来,这里面有很多现实的理由。首先,老员工因为对工作模式和环境已经比较熟练,容易产生更多自己独特的想法,不如新人的服从性高。

当上级下达一些新的指令后,新来的毕业生可能会仔细执行,而老员工可能觉得自带“话语权”。他们不认同的事可能不会很好地落实,给管理带去阻力。

其次,老员工随着工作时间的增加,普遍也有自己的家庭需要照顾。相比新来的毕业生,他们需要分散一定的精力,难以像新人一样接受加班。

再次,如果轻易给一位老员工涨工资,那么意味着其他同批进来的也需要达到这个水平,成本大大提升。招聘新的毕业生,虽然按照新的标准给工资,实际上免去这类麻烦。

可见,这种现象还是有诸多现实原因的,我们如果改变一下角度,换成管理者的思维,就能知道其中的理由。

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老员工保持原则,不要因资历久而应付工作或为难新人,才能有好的发展

提及公司里的老员工,他们往往分为两种,有人始终保持着认真的态度,做好本职工作。但有人也会因为觉得自己是“元老”级的员工,就敷衍了事。

在处理一些分内的事情时,他们可能还会把自己的工作推给别人,或者有意为难新招来的人。这些行为都不利于整个团队的运作,这种情况被挤走不是没有道理的。

所以,不管毕业生在某个单位工作了多久,有多少业绩,都需要有自己的原则,那就是确保完成好每一项工作内容。

并且和单位里的同事处理好人际关系,不要给上级带去没必要的麻烦,这样才能获得更多认可与信任,真正有能力、有态度的毕业生会得到重视。

当然,我们也不能排斥一些外在工作气氛的因素,部分公司的管理模式确实不够人性化。一些老员工本来很踏实地工作,承担了较多的职责。

可是到最后,越是主动付出更多辛苦,越不被珍惜;有些上司反而会进一步为难他们,把新人都不愿意做的任务交给他们,这类情况选择离开或许更为明智。

【结语】每个毕业生都有从行业新人到公司老员工的变化过程,但无论处在什么阶段,做好本职工作是对自己最基本的要求。在这个基础上,我们可以理性地观察公司的管理风格,争取留在一个对新人和老员工都比较公平的环境里。

今日话题:对于这个问题你怎么评价呢?(图片来自网络)