我们单位成立15年来，只有一个事业编制人员辞职，但这个人的辞职，大家都喜闻乐见。
这个人我们叫她丽姐，是我们单位的出纳。她是我们单位成立之初就来的，是第1批人员，可以说是元老，但这个人很难交往，而且爱占便宜，最终变成了单位最让人讨厌的一个人。
她只有中专文化，后来也有可能是函授了一个大专，但并没有提升自己的文化素养。她做出纳工作，大家报账免不了要和她打交道。但只要你在报账单上填写的有任何一个错误，她都不会接收，也很难得到她的耐心讲解。你拿着报账单去找她，她要是心情不好，能马上就走，说自己有事要外出，不会接收你的单子。
曾经有那么一次，我需要她导出单位人员的历年工资单，以便开展一项工作，但她都以各种理由推脱，还让我们发函给她们部门，由部门领导批示之后她再做。一项很简单的事情，搞得很复杂，完全不像正常同事之间应有的这种状态。最终，我们部门还是发函给她们部门，她们的部门领导也批示给她做，但她还是以各种理由推脱。最终只是交出了账号密码，让我们自己去做。
我一个从来没有使用过该软件的人，也就在半个小时之内就把所有人员的工资单都给导出来了。我后来怀疑，她可能根本不会操作，才以各种理由推脱，是一个办事能力极差的人。但这样的人如果她想要你帮忙做事情，就会对你特别的亲热，凑到你旁边来说话，让你起鸡皮疙瘩，让人十分难受。
总之，这个人的行为很让人反感，因此与同事之间的关系极为不好，经常出现吵架的事情。但就是这么一个人，单位为什么能够容忍她呢？真正具体的原因我不知道，但可以猜测有这么几点：
第一、丽姐毕竟有着事业编制，有编制想要开除她不是那么容易的，需要有充足的理由。而她只是能力不行，与同事相处不好，虽然推脱工作，但每天也基本都来上班，难以处置她。
第二、她是有背景的人。她虽然只是事业编的工勤人员，但她的丈夫还是非常有能力的。单位领导可能谁也不想冒着得罪人的风险去做这样的事情，即使是调整岗位。
最终，丽姐是自己主动提出辞职的。她与丈夫长期分居，肯定是会出现问题的。于是她想着调动，曾经一度听她说过要调走，但有一两年，还是没有调动成功。后来，在他大儿子上了高中之后，她又生了一个二胎。种种原因在一起，她选择了辞职。这让全单位的人都很高兴，很快就得到了批准。
如今，也有一些公务员或事业编制人员选择辞职，他们中的许多人或许考上了公务员，或许找到了更好的工作，又或许有其他不得不辞职的原因，但很少有像我们单位丽姐这样的，有着很好的基础，却弄得以单位格格不入，最终导致大家都希望她辞职到这个地步。