近日，我们收到不少来自求职者们的提问。
不少人都提到，在美国面试时假如遇到面试官询问自己的过往薪资，自己该怎么回答比较好。能不能虚构自己过往的薪资呢？
在美国，你完全可以拒绝回答你此前的薪资，并且控告面试官知法犯法。
今天就来梳理一下究竟在美国，面试时提及薪资是什么地方违反法律，求职者们又该如何维护自身的合法权利？
01
禁止薪资歧视
早在2017年，美国就有不少州采取了薪资禁令。部分州要求雇主不得询问求职者历史薪酬，有一些州甚至禁止雇主处分那些与同事讨论自己薪酬的员工。
最早实行薪资禁令的是纽约市。雇主被禁止不得向求职者要求，提供过往的薪资与福利。即便他已经得知了求职者的薪资历史，也禁止以此为依据设定雇员的工资。
意思就是，即便你拿到了每年20万美元的工资，但你的面试官依旧不能以此为依据，要求你的工资高于或低于20万美元，而是应该根据你的能力以及公司需求裁定。
这在很大程度上保障了求职者的信息安全以及利益。在求职过程中尽可能避免雇主的故意压价以及歧视，尤其是女性以及少数族裔。
此外，在几个高新科技公司集中的州，诸如加利福尼亚州，同样有相同的薪资禁令。加州法律还规定雇主必须要在面试时主动向求职者提供公司的薪酬等级等信息，以保障薪资透明公开化。
此外，旧金山市法律还禁止公司在未经员工同意的情况下披露现任员工或前任员工的工资信息，也就是说，这些工资信息是属于个人隐私，是需要保密的。公司是有保密义务的。
据旧金山官员称，该法律的设立意在缩小男女员工之间的工资差距。2018年调查数据显示，旧金山女性的收入比男性低16美元，非洲裔女性则还要低60美分，拉丁裔女性低55美分。
除了禁止公司披露员工的薪资，旧金山法律还规定雇主禁止将薪酬公开作为招聘的条件之一，假如对拒绝回答薪酬的求职者进行报复，还可能罚款甚至是获刑。
有些州对于薪资禁止的解释就较为宽松。比如罗德岛州，虽然禁止雇主在面试时向求职者索要薪酬历史。但在给出Offer后，雇主可以要求求职者提供以往的薪资，但这是在雇主想要给更高工资的前提下。
佛蒙特州则要求，求职者若是自愿提供薪资信息，那么公司只能在发放Offer后再自行确认真实性。
但至今为止全美只有21个州实行了薪资禁令，还有一些州反其道而行之。
例如密歇根州与威斯康辛州，并不禁止雇主在面试过程中要求求职者出示过往薪资。地方政府无权干涉雇主在求职和面试中要求提供信息的权利。
02
薪资歧视由来已久
其实，即便在美国的高收入地区，薪资歧视的现象也是屡禁不止，许多薪资问题也由此而生。最为明显的薪资歧视就是性别。男性与女性无法在薪酬上获得平等。
根据PayScale 2021年性别薪酬差距报告显示，因为疫情大流行以及居家办公引发的职场动荡，女性在这场动荡中受到的影响更大。
由于远程教育的普及，越来越多的女性需要在家中担任看护者的角色，照顾居家学习的孩子，参与劳动率处于33年来的最低点。
但男性与女性之间的收入差距却是几十年来没有改变过的。如今即便是相同的岗位、相同的学历，男性能赚1美元，女性只能赚到82美分。男性工资中位数大约比女性工资中位数高出18%。
而在面试中，也有不少面试官会天然将性别纳入薪酬讨论范围中，很容易出现给男性高薪资，女性低薪资的情况。因此为了避免这种情况，才有了薪资禁令的诞生。在面试时就杜绝因为过往薪资历史而影响工资谈判的因素。
此外，大多数员工认为他们并没有获得公平的薪资。根据Willis Towers Watson的一项调查显示，31000名员工中有24%的人认为他们的薪资与其他公司的同行相比，是不公平的。大多数的雇主认为他们没有机制能够确保员工获得公平的薪酬。
不公平的薪酬待遇催生了薪酬禁令的诞生，在面试之初就尽最大可能保护求职者的平等，让他们尽量处于同一起跑线上。
据Glassdoor的调查显示，超过一半的人认为雇主不应该询问求职者的工资历史，事实上大多数受访者认为公司理应对他们的工资信息保密。
另一方面，不少公司也开始采取薪资透明制度。比如前一段时间刚宣布薪资透明公开化的苹果，就允许员工在任何场合自由讨论薪资，并且尽全力实现同工同酬，保证薪资的公平性。
03
如何确保不透露薪资
不需要在面试时提到自己的薪资历史，那么除了自己的薪资，又要以何种标准与雇主进行薪资谈判呢？遇到雇主故意询问薪资，又该怎么办呢？
首先你可以去各大网站、各大公司查询同样岗位的薪资标准，对此有所了解，设定一个薪资的最低值，当作你谈判的底线。
此外，你还可以询问一些在该公司工作的员工，委婉地询问他们的工资标准。在一个大概的范围即可，并不需要特别准确的数字。
当雇主要求你透露你的薪资历史，或者变相暗示你想要面试成功就必须要透露你的往日工资时，你也可以义正言辞地拒绝，并且要求雇主不能以此作为你面试的评判标准。
假如你觉得受到了损害，还可以要求雇主赔偿你的损失。这是求职者的权利，而不是义务。
如果你觉得在面试中无法拒绝雇主询问过往薪资，你还可以这样回答：我以前的薪资结构比较灵活，不透露数字而是透露你的薪资构成。
或者回答我以前的薪资大概在XX万到XX万之间，回答一个区间而非具体数字，巧妙绕过薪资具体数字的回答。
更为重要的是，求职时还是应该保持一个良好的心态，不卑不亢。公司与求职者是双向选择的，选择一家更为尊重求职者的公司并不可耻。
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