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不要做职场“软柿子”,5招应对职场“小人”,更受领导重视

微语职场

2022-03-31 07:00

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人生如戏,全靠演技。

职场生活中,我们会遇到形形色色的人,林子大了,什么鸟都会有,遇到小人更是常态。

面对领导,他们阿谀奉承;面对同事,他们排挤打压。他们玩得一手“阴阳招”,常常人前一套,人后一套,令人防不胜防。

遇到这样的小人,有的职场人束手无策,不知该如何应付,于是大部分情况下选择“忍让”。事实上,逃避解决不了任何问题,只会让对方变本加厉地欺负你。

职场中,被小人欺负,不要忍让,用如下5招轻松化解,教他做人,更会得到领导的重视。

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01.保持安全距离,切莫暴露底牌。

“宁同君子吵架,不与小人讲话”,职场中与小人相处,一定要保持安全距离,切莫暴露底牌。

职场中的同事关系,更多是利益的交换,难以寻觅知交。

你永远不知道对方是人是鬼,与其一片赤诚被人捅刀,不如巧妙保持安全距离。不论是新同事还是老员工,大家之间保持工作的交集,切莫私交过甚。

虽然同事之间互相帮助是常有的事情,但是和同事相处的时候,尽量保持距离,如果对方帮助过你,最好及时还上人情,尤其是小人的帮助,别让对方心理不平衡,觉得你亏欠了他。

“近朱者赤,近墨者黑”,与小人走得近了,难免受其影响,同事们会怀疑你已被同化,从而夹在中间,难以做人;与小人走得远了,难免被其记恨,小人会把你当成“靶子”,对你打击报复。

因此,做一个外圆内方的职场人,适当保持和所有同事间的距离,尤其是与小人的距离,切莫交浅言深。

02.公事公办,敬而远之。

君子喻于义,小人喻于利。职场中与小人共事,一定要公事公办,避免涉及利益,与小人谈利益,无异于与虎谋皮。

在工作中,难免会与小人共事,比如一起完成项目设计,一起执行项目运行等等。

这时候,我们一定要按照公司规章制度办事,工作内容尽可能使用邮件沟通和交接,所有交涉尽可能保留文字证据,避免假如项目出现问题,被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。

进入职场,大家的目的主要是为了赚钱,而不是来交友社交的。在处理工作任务的时候,做到公事公办,拒绝过多私交往来,也是对自己最大的保护。

工作是工作,不能因为同事关系好,就影响工作,不然苦果只能自己品尝。

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03.一击致命,不留余地。

职场小人不好得罪,但是得罪了也不必慌张,要善于寻找小人的弱点,打蛇打七寸,一击致命,让小人没有反击的机会,让他们再也不敢欺负你。

沉着应对,收集小人工作中的把柄和证据。职场中口说无凭,凡事讲究证据,如果直接去向领导反馈,还容易被扣上搬弄是非的帽子。当你没有充足的证据之前,最好可以韬光养晦,默默等待。

静待时机,关键时刻一击致命,不留余地。待到小人得罪领导或者出现重大工作失误的时候,拿出他平日里作奸犯科的证据,让他永无翻身的可能。

不作就不会“死”,制造机会,请小人入瓮,让他明白,职场也是有规则的。

04.借力顺势,人多力量大。

职场中的小人大多圆滑世故,更善于嫉妒伪装。所以,很多职场新人不止一次被小人算计,还不知所措。

其实,你可以借助群体的力量,顺势借力,依靠圈子打压小人,保护自己。

群众的眼光是雪亮的,善于联合其他被小人祸害过的同事,让小人无处容身。

《三国演义》中,刘备是善用圈子的典型代表,桃园三结义和三请诸葛亮的做法,为他在蜀国称帝,成为一方霸主奠定了基础。

你可以主动建立圈子,把所有志同道合的职场人拉拢进来,形成“虹吸效应”,采用少数服从多数的方案。只要小人无法融入,无形中会被孤立,即便有恶意的想法,也是孤掌难鸣。

千里之堤毁于蚁穴,力量的来源就是蚂蚁的合力,单一个体是无法做到的。

05.精进实力,做好自己。

职场中,真正优秀的人,不会忙于算计小事,而是专注规划大事。

职场小人,通常是业务能力较差的人,所以才会精于算计。

当你和小人有可比性的时候,才会收获嫉妒;当你的实力已经甩开他们一大截的时候,只会收获掌声哦。

因此,花费时间精进个人能力,终身学习,保持空杯心态,培养自己的不可替代性,才是职场中长青发展的根本所在,也是你职业生涯坦荡的基础。

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计谋不两忠,必有反忤——鬼谷子。

做人做事,要有原则,不可左右摇摆。如果没有正确的立场和态度,随意“站队”,在职场只能落得“里外不是人”的下场。

与小人对抗,是我们精进职场处世态度,树立职业形象的最佳时机。

但是,切忌随意翻脸,要懂得智取哦!

你在职场中遇到过小人吗?你是如何应对哒?欢迎分享!

——END——

作者介绍:
微语职场,企业二级人力资源管理师,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。
文章原创确权,盗用必究!
公众号:微语职场

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