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人生如戏，全靠演技。
职场生活中，我们会遇到形形色色的人，林子大了，什么鸟都会有，遇到小人更是常态。
面对领导，他们阿谀奉承；面对同事，他们排挤打压。他们玩得一手“阴阳招”，常常人前一套，人后一套，令人防不胜防。
遇到这样的小人，有的职场人束手无策，不知该如何应付，于是大部分情况下选择“忍让”。事实上，逃避解决不了任何问题，只会让对方变本加厉地欺负你。
职场中，被小人欺负，不要忍让，用如下5招轻松化解，教他做人，更会得到领导的重视。
01.保持安全距离，切莫暴露底牌。
“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。
职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。
你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。
虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心理不平衡，觉得你亏欠了他。
“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。
因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。
02.公事公办，敬而远之。
君子喻于义，小人喻于利。职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。
在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。
这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。
进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的保护。
工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
03.一击致命，不留余地。
职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的机会，让他们再也不敢欺负你。
沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。
静待时机，关键时刻一击致命，不留余地。待到小人得罪领导或者出现重大工作失误的时候，拿出他平日里作奸犯科的证据，让他永无翻身的可能。
不作就不会“死”，制造机会，请小人入瓮，让他明白，职场也是有规则的。
04.借力顺势，人多力量大。
职场中的小人大多圆滑世故，更善于嫉妒伪装。所以，很多职场新人不止一次被小人算计，还不知所措。
其实，你可以借助群体的力量，顺势借力，依靠圈子打压小人，保护自己。
群众的眼光是雪亮的，善于联合其他被小人祸害过的同事，让小人无处容身。
《三国演义》中，刘备是善用圈子的典型代表，桃园三结义和三请诸葛亮的做法，为他在蜀国称帝，成为一方霸主奠定了基础。
你可以主动建立圈子，把所有志同道合的职场人拉拢进来，形成“虹吸效应”，采用少数服从多数的方案。只要小人无法融入，无形中会被孤立，即便有恶意的想法，也是孤掌难鸣。
千里之堤毁于蚁穴，力量的来源就是蚂蚁的合力，单一个体是无法做到的。
05.精进实力，做好自己。
职场中，真正优秀的人，不会忙于算计小事，而是专注规划大事。
职场小人，通常是业务能力较差的人，所以才会精于算计。
当你和小人有可比性的时候，才会收获嫉妒；当你的实力已经甩开他们一大截的时候，只会收获掌声哦。
因此，花费时间精进个人能力，终身学习，保持空杯心态，培养自己的不可替代性，才是职场中长青发展的根本所在，也是你职业生涯坦荡的基础。
计谋不两忠，必有反忤——鬼谷子。
做人做事，要有原则，不可左右摇摆。如果没有正确的立场和态度，随意“站队”，在职场只能落得“里外不是人”的下场。
与小人对抗，是我们精进职场处世态度，树立职业形象的最佳时机。
但是，切忌随意翻脸，要懂得智取哦！
你在职场中遇到过小人吗？你是如何应对哒？欢迎分享！
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作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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