深圳中学聘教师，条件优厚，吸引不少国内外高校大学生，就连清华、北大的研究生，都愿意去当老师，可见开出了多么诱人的条件。
教师公认的“香饽饽”，稳定的工作，周末双休，带薪寒暑假，大学生们争先恐后应聘。
名校高材生丰富的学识，名校就读体验，新的教学模式等，让学生倍感新鲜，以往靠老师、家长说读书多好，自己去想象。
如今，读书的好处肉眼可见，再也不是看不见、摸不着，而是能激起学生学习的动力，促进发展，家长也很喜欢。
不过，丰厚的教师待遇，不是普通地方的学校，所能做到的，足以见得，学校的实力，城市的经济能力是多么强悍。
现在不只是深圳的部分学校能请得起高材生，武汉大学附属中学也要高薪诚聘教师了。
武大附属中学高薪聘老师，待遇优厚有编制，不比深圳中学教师差
武汉大学我们知道，我国老牌985高校，实力强悍，其附属中学却算不上当地最好的学校，武汉最优秀的高中，应该是华师一附中，每年考上985、211高校的学生很多，全国排名靠前，名气很大。
高中学校竞争也很激烈，华农附中和湖大附中，已有崛起的趋势，武大附中自然不甘落后，为促进学校发展，培养更多优秀学生，开出了丰厚的条件聘老师。
要求中提到，根据不同类型人才，分成三个等级，工资从高到低，分别是一等、二等、三等。
一等教师，主要是学科领军级人才，这一类人才堪比“人中龙凤”，精英中的精英，正所谓“物以稀为贵”，人才很少，想要招到不容易。
年薪给到了百万，住房补助高达近百万，人才都是不愁工作的，即便条件优厚，能不能招到也难说。
二等指的是优秀骨干教师，一共招20人，进校即有“编制”，这一类教师同样难招，另要求有当地市级教育岗位等头衔，或县级学科带头人。
三等聘的是优秀青年教师，共计35人，虽然是3+3聘期制合同管理，享受的待遇与编制老师一样，到期后通过相关考核，还将转成事业编，但学历门槛比较高，需是研究生以上学历，且有一定的教学经验。
武大附中公开招聘后，引起很多人关注，大家议论纷纷，这无异于是挖人才，现在学校都“卷”成这样了？
学校纷纷花大价钱聘老师，大家是什么看法？
有人很支持学校开出优厚待遇聘老师，能够让老师更有动力，体现其价值，会更加认真负责。
大多数地区的中学老师，想达到月入过万，都是一件不太可能的事情，老师想涨工资，或只有评职称一个选择，然而，评职称太难了，基本不用想。
也有人提出疑问，中小学老师给这么高工资正常吗？有网友回到了这一问题，江苏部分地区老师，安家费给到了300万以上，看来学校高薪聘老师，有可能成一种寻常方式，“教师”不愧是“铁饭碗”。
还有人说到，让音乐老师怎么活？作为副科教师，想必没有九大学科老师吃香，很是羡慕。
虽然待遇相当诱人，要求不是一般高，普通老师还是没有啥希望，如果因此能够促进老师的工作积极性，未尝不是一件好事，老师们的整体能力提升，学生们会从中受益，日后出现更多优秀的人才，良性循环，是一件好事。
师范生看到后，有苦说不出，他们将何去何从？
不少地区学校加入“抢人大战”，争抢清华、北大名校高材生，又要争抢有经验的教师，师范生夹在中间，处境十分尴尬。
大多师范生不是名校毕业，毕业只拿着教师资格证，连教师编制都还没考上，“卷”得如此激烈，转身去考研，不料，2022教育学国家线上涨14分，研究生没能上岸，教师编考不上，或许只能转行做别的。
双减政策落地，师范生想去课外辅导班教书，不是好的选择，他们将要何去何从？师范生其实不必悲观，出路还有很多。
可以选择做一名家庭教育指导教师，辅助家长做好教育工作，或者成为企业讲师，提高这方面的经验，收入也不错，还可以选择成为特岗教师，部分地区，到了一定期限，，有望直接拥有事业编，同样是一个不错的选择。
教师发展一片大好，但学生们也要想好，如此优厚的条件，要有与之匹配的能力才行，热爱教育事业，愿意将自己所学全部讲授给学生，为国家培养出一代优秀学生。
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