文：可乐
根据最新的全国人口普查数据，中国60岁及以上人口达到2.64亿人，占总人口的18.70%，其中65岁及以上人口达到1.9亿人，占总人口的13.50%。此外，中国的生育率正在逐年下降，人口老龄化越来越严重。人口老龄化将对许多方面产生影响。社保就是其中之一。据了解，中国保险业协会2022年1月20日发布的一份报告显示，未来中国养老金将面临8-10万亿的缺口，而这个“未来”并不遥远，即5-10年内。
从侧面也可以看出，中国的养老金可能很快就会面临“赤字”。所以延迟退休就成了这几年的焦点，只有依靠延迟退休政策，才能在短时间内缓解这一问题。众所周知，中国公民领取养老金有两个条件：一个是达到退休年龄，另一个是缴纳15年的社保。
说到最低社保缴纳期限，当时由于人们就业时间短，规定的社保缴纳期限为15年。但后来，随着社会的发展，人们的就业时间开始延长，社保的最低缴费期限也不适应当前的环境。如果缴费期限始终为15年，即使推迟退休年龄和延长工作时间，随着参保人数的增加，缴费期限迟早会超过15年。
事实上，高层也考虑到了这一点，所以有关部门表示，提高最低缴费期限的问题不能一刀切，而是应该逐年增加，也就是说，将最低缴费期限提高到最高点需要很多年的时间。然而，在缴费期限的制定上，郑秉文在2021年也提出了自己的意见，认为最好延长10-15年。根据这一规定，中国未来养老保险的最低缴费期限约为25-30年。一旦15年的最低缴费年限增加，那么这3类人可要倒霉了。
灵活就业者
所谓灵活就业者是指个体经营者、临时工等群体。对于灵活就业者来说，本来工作就不稳定，收入不稳定，社保的缴纳全部由他们自己承担。许多灵活就业者根本不会缴纳社保。即使他们自己缴纳社保，他们也仅仅勉强达到15年的最低标准。如果提高社保最低缴费期限，对灵活就业者非常不利，大量灵活就业者可能会放弃缴纳社保。
私企工作的员工
对于这些群体来说，由于在私营企业工作，公司内部的竞争压力非常大。如果你在35岁时不能得到很好的晋升，你基本上面临失业的风险。因此，在高失业风险的情况下，太长的缴纳期对他们来说是不好的。
快要退休却没有交满的人
当这群人退休时，距离15年的目标如果差的不是很多的话，他们可以通过各种方式来进行补缴。然而，如果缴纳期延长，这意味着他们需要补充更多的钱，许多人可能会放弃。
有人倒霉自然有人受益其中这2类人最受益：
一些机关的工作人员
许多人渴望在体制内工作。然而，并不是所有的岗位都像想象中那样悠闲。因此，推迟退休后，有些人感到高兴，有些人感到担忧。劳累岗位工作30年后想退休，但单位不批准，不能执行。延迟退休可谓是“雪上加霜”。相比之下，有工作优先权的职位要舒服得多。工作压力不大，工作量也不多，早上九点，晚上五点，周末休息两天，这部分人延迟退休和增长缴费年限带来的好处显然是很大的。
部分国企和央企中高层管理人员
因此，这些人将从延迟退休中受益。中层管理人员也是原因之一。伴随着年限延迟，他们缴的社保年限也越来越长，退休后领的养老金也越来越多。因为我国奉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则。
其实，对于提高社保的缴纳年限，最好的方法应该差别化地实施，而不是一个标准。我们应该适当降低灵活就业人员的缴纳比例，对退休工资较低的员工采取一定的优惠政策，让更多人参与。
此外，还有与提高最低社保缴纳期限有关的安全相关政策，我们必须尽量避免一刀切，并针对不同群体的具体现状实施不同的提高标准。这样，可以在一定程度上减轻退休人员和对缴费明显不满者的焦虑，更好地完善我国的社保福利制度。
对此，你怎么看？