技术部全体员工连轴转了整整72小时，终于完善了程序，按照客户需求按时交付了系统。老板也看到了大家的辛苦，当场给每人发了5千块奖金。本以为拿了奖金大家都会欢呼雀跃，对公司感恩戴德，可是让人没想到的是技术部经理，还有几个老员工直接退回奖金，当场申请离职。
事情还得从一个星期前说起：当时是公司接到一个老客户需求，需要在原来的系统上增加两个模块，一个是客服模块，一个是紧急状况处理模块。这两个模块的需求，也是为了应对315的特殊情况追加上去的，315临近，客服和紧急情况处理成了重点。当时接到需求的时候，已经是3月初了，这就导致这个工期非常紧张，差不多10天的时间，必须交付。
老周是技术部经理，接到任务，带着整个部门的员工，加班加点，用了一个星期，终于完成了初步设计，整个系统试运行也稳定，可以满足客户要求。
完成设计之后，老周也是松了一口气，也算是赶在315之前完成了任务。
可是，副总看了这个系统之后，不仅没有表扬技术部，反倒是把技术部骂得一无是处。老周为此跟副总吵了一架，老周表示，自己带着人加班加点，能在一个星期内把系统做出来就很不错了，副总还说他们以次充好，砸公司招牌，这个事情他不能接受。可是副总也不是省油的灯，为了证实自己的判断，在测试完系统之后，直接列举出了近200个需要完善的地方，有些是功能不完善，有些直接是BUG。
这些证据列举出来之后，老周倒是无话可说了，毕竟这些问题确确实实存在，人家副总也不是无中生有。
之后，副总下了死命令，要求技术部务必在剩下的三天时间内完善系统，在315之前完成。
但是，老周却拒绝执行副总的命令，只把几个BUG修复了，其他不完善的地方直接忽略。为此，副总跟老周差点在公司打起来。
之后，老板出面，才平息了两个人的冲突。了解状况之后，老板当着技术部的面承诺，只要技术部在315之前完善这个系统，不耽误客户上线，事后，给技术部每人5千项目奖金。
技术部这群人，后面3天吃住都在公司，连轴转了3天，终于完善了系统。之后，老板也是按照承诺，发放了奖金。
可是，让人想不到的是，老周和几个老员工，直接退还了奖金，并且当着老板的面申请离职。老周对老板说：“我们都是人，不是机器，在此之前，我们已经连续一个星期，每天上班时间超过16个小时。我们倾尽全力，系统已经可以运营，满足客户要求，当时完全可以跟客户说明情况，先上线，后期我们再做完善。可是我们的辛勤付出，没有得到任何肯定，反倒是被副总骂是垃圾，当时我就想走人了。只不过当你说每人5千奖金的时候，我看到了部门那几个小伙子两眼放光，我知道这个事情我无法拒绝。他们刚毕业，一个月也就万把块钱的收入，除去花销，可能所剩无几，3天5千块钱，对于他们来说确实不少。”
“现在任务完成了，他们该拿的奖金已经拿到了，我也算对得起他们了。不过，我来公司是上班，不是拼命，他们年纪小，3天不睡没啥感觉，但我这个年纪，已经不堪重负了。在钱和命之间，我选择活着。”
老周说完，部门几个30多岁的老员工也提出了离职。而那几个小伙子，一言不发。
老板这才意识到了问题，连忙跟员工道歉，表示这都是自己考虑不周，没有尊重员工。技术部明天起放假3天，所有人回家休息，并且，如果疫情好转，条件允许的话，3月底安排一次旅游，费用全部由公司承担。
老板撕掉了他们的离职申请，表示下个月开始，技术部每人工资涨1千。