不喜欢和同事打交道,更不喜欢和领导打交道。这种人有什么出路?

前几天跟朋友聊天,聊到这个话题“一个人不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路?”

朋友A说,他之所以能当上小科长,都是因为跟领导处的关系好,再加上同事的帮衬才能够当上的。

跟他同一年进单位的还有一个小伙子,那个人平时寡言寡语,但是学历比他高,能力也比他强,算是他的竞争对手。

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刚来单位没多久,他就结婚了,当时大家出于礼貌都是随礼的,但是碍于规定没去参加婚礼,以为他事后会补桌,可是并没有。之后同事之间不管有什么红白喜丧,他都不参加,也不回礼,就连领导家的事也不去。

所以大家对于他都有一点偏见,这也就导致他错失了这次晋升机会。

不喜欢和同事、领导打交道,会让你的职场路变窄

好多人也许是因为性格内向,也许是因为自身的优越感,也许是其他什么原因,总之他们不喜欢跟别人打交道,其实这也就无形中阻碍了他们在职场中的发展道路。

你与人保持距离,就会让别人下意识地与你保持距离,慢慢地距离越来越远,你就会被自己困在孤岛上。

他们会自认为自己努力做到最好,不需要跟别人接触,但是他们不知道职场中有这样一句话,会干的不如会说的,会说的不如跟领导关系好的。

下面,我们先来说下不喜欢和同事打交道,更不喜欢和领导打交道,对我们来说有哪些不利因素:

一、降低自我存在感

不喜欢和同事打交道,同事之间的聚会就会不叫你,有什么消息也没人告诉你,所有的事情都要自己摸索,没人帮助你。

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不喜欢和领导打交道,领导平时有事也不会找你,相应的工作也就不会减少给你安排。

慢慢地你就会发现自己在单位无事可做,大家都各忙各的,只有你无所事事。这个时候,你就会发现你的存在感降到最低,你学历再高也没人需要你帮忙,你专业知识再丰富也无用武之地,自我感觉良好的你却成为可有可无的人,会让你间接地怀疑自己的能力,这就导致你变得极度不自信,时间越久,存在感越弱,自信心也会跌到低谷,再想得到大家的肯定,来重拾信心就会很难很难了。

二、限制人脉圈发展

不喜欢和同事打交道,更不喜欢和领导打交道,会让你的人脉圈和朋友圈的发展受限。

人无完人,你不可能所有的事情都擅长,再加上我国是一个人情社会,做什么事情都是有关系才好办,没有关系寸步难行。

比如说,你想办一件事情,正好有一个同事有关系,如果你们之前打过交道,找他办点事也就是一句话或是送点礼的事,很容易就办成功了。但是如果你们没打过交道,你想找他办事的话,就有点不合适了,会让他误以为“没事的时候都懒得搭理我,有事的时候倒想起我来了”。

再有不跟同事打交道,他们之间的聚会就不会再叫你,即使是小范围聚会也不叫你,久而久之,你的人脉圈和朋友圈的发展就会受限。不跟领导打交道,有些上层场合领导就不会叫你参加,你就很难接触上层社会的人脉,对你今后的发展,开拓客户也不利。

总之一句话,人脉圈的大小和层次与你事业能否成功息息相关。

三、失去升职加薪的机会

与同事不打交道只可能让你职场道路不顺,但是不跟领导打交道,会让你职场之路变成原地踏步。

职场打拼往大了说是为了实现人生价值,往小了说就是为了升职、加薪。如果平时不跟领导打交道,甚至害怕领导,见领导就跑,你想让领导怎么去认识你,知道你,既然领导都不知道你是谁,又怎么会给你升职、加薪呢?

在职场,想升职、加薪就要体现相应的价值来,就比如说,公司遇到一件棘手的事,如果以你的能力来说,可能很容易就能做好,但是领导却并不知道,没办法,只能派一个他熟悉的员工中能力最强的一个去做,这个员工费了九牛二虎之力把事情做好,等到有升职、加薪的机会,是给你这个领导不熟悉有能力却得不到施展的员工,还是给那个领导熟悉,即使费了很大劲去做好领导交代事的员工呢?答案显而易见。

往往存在这样一种人,能够打破我们眼中的定律

我们都知道,华为有着领先于世界的5G技术。任正非在接受央视专访的时候透露,说:“俄罗斯有个科学家,小伙子不会谈恋爱,只会数学题,他到我们公司来,十几年,天天在玩电脑,不知道在干什么?”

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在华为,不仅大多数员工不知道他在干什么,哪怕是领导也不知道他在干什么。有领导去视察工作时,他也只是抬头打个招呼,之后就继续搞电脑,哪怕是任正非给他发院士牌的时候,他也只是“嗯”的一声就完了。

然而,就是这么一个不喜欢和人接触的小伙子,某天突然给华为带来一个天大的好消息:2G到3G的核心技术,被他突破了。

经过测试,发现竟然比瑞典爱立信的技术还要先进,凭借这个优势,华为才得以能够迅速在欧洲大规模地取代爱立信的地位。

由此可见,不喜欢和同事打交道,更不喜欢和领导打交道在职场很难混得开这个铁律,对那些“天才”来说并非适用,如果你在某一个领域有着无可取代的地位,你可以做到无视所有人。

职场生存第一要素:价值体现

在职场中,人际交往固然重要,但并非唯一的决定因素。领导更看重员工的第一标准是他的价值体现,能为公司创造价值的人,才是他们需要的人。

所以,如果你不喜欢和同事打交道,更不喜欢和领导打交道那么你就努力成为下列这几种人吧!

一、某一领域的佼佼者

如果你有对某一领域的技术或是学问钻研多年,具有无可取代的实力,那么,你就拥有打破职场老观念的资本。

就像上文提到那个俄罗斯小伙一样,一个人的科研成果硬生生地拔高了一个公司的地位。

因为他有能力,可以让他拥有心无旁骛的工作、并且无视领导的权利,还能获得别人无法企及的待遇。

前一阵特别火的华为“天才少年”计划,获得者大多数都是在某一领域专精的博士毕业生,初入职场,不懂得人际交往之道,但是并不妨碍他们获得百万年薪。

这类人在公司的地位都是很稳固的,因为你没听说过某某公司辞退了自己的核心研究人员,因为这类人对公司而言是无价之宝,他们只会像“佛”一样供着他们,而不会把他们往外推,因为领导都知道,真正掌握技术的人,在哪里都吃香,他失去你公司的工作无所谓,但是你的公司失去他可能就不再有了。

二、自带上层人脉圈

这类人大多是富二代、官二代或是红三代,他们自说不靠父母,靠自己的实力外出打拼,但不可否认的是,他们头上依旧带着父母给的光环,享用着父母的人脉和资源,哪怕他们自己不承认。

这些人脉和资源,都可以为公司创造出难以想象的价值。

在这种情况下,也不会有领导在乎他对自己是否尊重,是否有交情,想的就是如何用升职、加薪留住他,让他找到认同感,为公司创造更多的价值。

但是,往往这类人在某一公司也不能干得很长远,因为他渐渐发现,自己无论多努力,也是在父母的余荫下生活,所以回到父母身边是必然的。

三、甘做职场平凡人

职场中,存在最多的还是那些勤勤恳恳工作的普通员工,他们需要的只是一个能够解决温饱的工作,而不是当大官、挣大钱。

尼采曾说过:“对于平凡的人来说,平凡就是幸福。”

他们大多有着稳定的工作,美满的家庭,不想经历大风大浪,只想一辈子停在自己舒适的港湾里,该工作工作,业余时间有点自己的爱好,还能带着家人去旅旅游。

这样的职场平凡人也可以说是职场老实人,他们不在乎自己多干还是少干,只要在自己的承受范围内,都可以接受;他们也不会跟别人说三道四,做好自己才是根本;“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”才是他们最真实的写照。

不是他们不上进,只是他们想过自己喜欢的生活,“不争”才是他们职场生存的智慧。

如果你既没有才,又没有后台,又不喜欢与人打交道,做一个平凡的职场人也是一个不错的选择,但是,身在职场,必要的交际还是应该有的,不求多熟悉,大家做到点头之交就好。