继“建议年轻人减少通勤时间”后，北大教授“就业难是伪命题”的言论又引起巨大争议。
可能是我等愚笨，达不到专家教授们的格局和高度。就业不难，要不您给找找？
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近日，一位北大的教授公开表示：“就业难其实是伪命题。”
在他看来，大学生就业并不难，刚踏出校门可能只有70%的人找到工作，但三年之后再去调查一下，每个人都找到了，而且可能百分之七八十的人都对工作挺满意。
“我也想找工作呀，可今年的就业压力真的很大，工资四五千的岗位都有十几个人竞争。”
一石激起千层浪，网友们纷纷嘲讽其“何不食肉糜”。
专家教授们在自己的领域颇有建树，但他们有一个通病，那就是过于理想化了。
他们提出的建议或者看法，仅仅是站在自己或者周围人的角度，却不从实际出发，甚至远远脱离了普通人的生活。
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招聘旺季中的“金三银四”，似乎从来没像今年这么卷过。
一方面是就业人数的增多。2022届高校毕业生人数达到1076万，创造了历史之最，同时也将迎来史上最难就业季。
另一方面是岗位供给少，社会整体的容纳能力有限。
据智联招聘发布的市场行情周报显示，春节后企业招聘规模有所收缩，平均每个岗位收到约11份简历，是上年同期的2倍左右。
普通的企业难进，年轻人青睐的大厂更难进。在互联网行业纷纷开源节流的背景下，大厂offer也变得更为稀缺。
于是，被互联网“卷”得生无可恋的打工人们开始考公入编，可没想到高薪难求，稳也难求。
2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与2020年同期相比增加51.4万人，增幅达34%。
如此就业形势下，很多人就算削尖了脑袋，也很难找到理想的岗位。
非要说找工作不难的话，可能是将进厂拧螺丝、快餐店洗盘子这类工种也算进去了吧。
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就业现状如此窘迫，潮姐仍要不合时宜地奉劝大家一句：尽量不要为了工作而工作，觉得不合适，该走人就走人。
潮姐有个朋友已经待业两个月了，但她丝毫不后悔自己从上一家企业离职的决定。
之前的她，在一家具有互联网风格的私企工作，从入职到离职这半年一来，自己几乎没有在10点前下过班。单休的工作制度，也使得自己周末也完全没有任何生活空间。
在拿到新offer后，她果断递交了辞职申请。谁曾想离职后，原本谈好的企业突然变卦，自己被迫放空了两个月。
在这两个月内，她深刻体会到了找工作的不容易，可即便机会不多，她也不打算将就。
这段时间内，她有足够的时间去学习、弥补相关的知识，而不是对着自己心仪的岗位而感到心有余而力不足。
况且，综合考虑薪资、时间、公司水平等多重因素，才能让自己的下一份工作更长久。